大陸台商近來聽到一個傳聞,大陸準備推出新的政策,「非上下班時間、不列入工殤的範圍」,減少勞資糾紛和廠商的困擾。

據傳,有某台商工廠員工在休假期間自殺,由於當時現場也沒有留下任何遺書,因此自殺原因不明,但是家屬就以「工作壓力過大」為由,要求30萬元(人民幣,下同)的賠償。

有台商認為,「大陸政府希望能夠增加外資投資比例與金額」,因此準備推出新政策,減少投資障礙。不過也有台商說,這還只是傳聞,但員工在非上下班時間受傷,幾乎所有事情都會找到公司、要公司賠償,「如果政策能夠推動,就可解決這些對企業很不公平問題。」

儘管大陸頻頻傳出缺工的問題,不過上海地區並不受影響。目前以上海的工廠來說,上海地區社會平均工資水準是3292元,已經比2008年的2800元成長將近500元,以一般作業員的薪水、加上保險約介於2500-2600元。

威達電表示,目前上海地區、以威達電來說,「人並不難找」,因為這裡工作流動性很高,「通常2-3天就可找到50-60名作業員。」

威達電說,其實找人也有淡旺季之分,過完農曆年的3-4月,是工作需求的高鋒,「現在11-12月,因為部分的人等著拿年終,這時候就是找作業員的淡季。」

在昆山設廠的研華則表示,由於在台灣和昆山都有設廠,昆山的廠今年也蓋到第4期,因此「若有產能短缺的問題,另外一邊馬上就可以補上。」;「如果任何一邊發生不可抗拒的自然災害問題,另一邊工廠也可以立即補足無法生產的部分。」

目前研華生產的產能台灣為4成,大陸則是占到6成,不同於威達電今年將收掉台灣的產能,研華的產能將維持4:6的產能比重。

不過有位在昆山的台商說,現在要招人真的很難,透過人力仲介公司才知道,最近大陸政府推出「鄉村城市化、城市再造」等政策,造成內地與沿海地區的薪水差異不到20%,很多原本在公司工作4-5年的員工,都說要回家鄉開店,「反而跳槽的少。」

有些企業為解決缺工問題,乾脆委外給內地企業生產。一位台商說,「老實說,這些內地企業的設備也不比台商差、委外是權宜之計,不然拿到定單還要再投資設備。」

有些公司會派員工進駐這些合作的內資企業,與這些內資企業只是製程方面的合作,重要的商業機密還是會在留手上。其實不只內資企業會跳下來替廠商做代工,許多台資廠商也有在做。「還是有很多公司訂單能見度只有一個月,多的閒置產能就可以拿來利用。」一位台商無奈地說。