用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,因此就算是「試用期間」,勞動者的工資與社會保險仍有法律保障。

試用期」乃是企業與員工在勞動合同當中約定的相互考察的時間。企業一旦與員工在勞動合同當中約定了試用期間,員工在試用期間的管理就成為企業勞動管理的一個特殊問題。本周我們將針對中國大陸「勞動合同法」中,有關試用期的規定進行探討:

勞動合同期限 含試用期

第一、勞動合同中試用期的長短規定?

據「勞動合同法」規定,勞動合同簽訂期限在三個月以上不滿一年的,其試用期間不得超過一個月;勞動合同簽訂期限在一年以上不滿三年的,其試用期間不得超過二個月;勞動合同簽訂期限在三年以上屬固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同,試用期間則不得超過六個月。至於以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同簽訂期限不滿三個月的,則不得約定試用期。

第二、先試用,後簽訂合同或僅簽訂試用期合同,合理嗎?

不合理。根據中國大陸「勞動合同法」的規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立所謂的勞動關係。應當訂立書面的勞動合同。若未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

至於「勞動合同法」所規定的試用期,應包含在勞動合同的期限之內。勞動合同若僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

試用期薪資不得低於80%

第三、續簽勞動合同可約定試用期嗎?

不可以。根據中國大陸「勞動合同法」的規定,凡是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。除非該勞動者離職,再重新應聘回到原單位工作,才能重新約定試用期。

第四、試用期工資與社會保險有保障?

有。根據中國大陸「勞動合同法」的規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準(勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的,有關勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的,從其約定)。

至於社會保險,只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。「勞動合同法」所規定的試用期應包含在勞動合同的期限之內。所以應當繳納社會保險。

不得任意解聘試用員工

第五、勞資雙方在試用期內可以隨意解除勞動合同嗎?

一、勞動者:根據中國大陸「勞動合同法」的規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

二、用人單位:根據中國大陸「勞動合同法」的規定,用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。勞動者在試用期中有以下規定情形之ㄧ,用人單位可以解除勞動合同(無需支付經濟補償金與提前三十日預告):

(一)試用期間被證明不符錄用條件。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度。

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害者。

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正。

(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

(六)被依法追究刑事責任者。

(七)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作。

(八)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。