大陸、香港、新加坡等地近年積極向台灣學術人才招手,根據非正式統計,大陸公立學校已有十五%的教授平均月薪超越台灣,且差距正逐漸拉大。學者憂心,台灣的薪資條件再不改善,不僅優秀教師會被挖走,也很難再吸引潛力新秀,學術界將出現嚴重新陳代謝問題。

台大副校長陳泰然表示,一九九三年到大陸訪問時,老教授一個月才領五百元人民幣,現在已成長到一萬元人民幣,月薪十萬人民幣者比比皆是。

大陸十五%的教授 月薪超越台灣

陳泰然憂心的是,香港、新加坡薪資條件領先台灣已是多年的事實,但畢竟規模較小,威脅仍能應付。可怕的是最近大陸急起直追,政府敢投資、敢挖人,政策也非常配合,教師薪資彈性化,同一系的教授薪水甚至可以差到五倍。

相較之下,台灣教授比照公務員,薪資相當「扁平化」,優秀者和一般人薪水一模一樣,很難吸引一流大師來台,連自己的優秀人才也可能外流而保不住。

對岸近來又祭出眾多手段,針對「Hi-Index」(高引用率)教師,除了政府每年補助人民幣一百萬,各大學還會額外加碼五十萬左右,「拿這個條件來台大挖人,一堆人會被挖走!」陳泰然相當憂心。

薪資扁平化 卡住學術界新陳代謝

對於台灣的大學來說,期待政府改變薪資扁平化的問題並不容易,許多學校只好自籌經費加碼。以台大為例,數年前在教授上加一級「特聘教授」,以校務基金每月給予多十%至二○%的薪水。但仍不夠,去年又再加一級「講座教授」,加碼五○%至四○○%,專為保住院士級與國家講座級的教授。類似措施在成大等五年五百億「頂尖大學」也多有設置。

成大校長賴明詔也擔心,除了資深教授可能被挖走,台灣也很難吸引到具有潛力的新人。另方面,若大學加強爭取「大師級」教授,在經費的餅沒做大情況下,勢必會擠壓年輕人的機會。