隨著全球化趨勢及中國大陸的崛起，國際間學術人才競爭愈演愈烈，台灣學術界在激烈競爭中，逐漸失去優勢。學者建議，除了讓大學自籌經費補貼薪資，也能朝減少授課時數、增加研究計畫中的人事費用著手，改進「齊頭式」的平等。

鄭瑞城擔任教育部長時代，就曾和國科會討論，計畫將國科會管轄下研究計畫案管理費中的人事費，從上限十五％調至四十％，以迂迴方式為學者加薪，但該方案被行政院打回票。日前馬英九總統召集跨部會座談，出席單位包括教育部、國科會、中研院，以及中研院士朱敬一、台大副校長陳泰然、成大校長賴明詔等人談及該方案的可能性。

當時會議並無結論，賴明詔表示，主要困境在於經費有限，餅很難再做大。

例如，教育部早就給大學三十％的薪資彈性，但如果沒有額外經費，要加一人的薪資，就只能減另一人，沒有學校敢這麼做。

陳泰然也說，國科會的計畫人事費若提高，勢必得降低核准率，刷掉更多計畫，牽扯到眾多既得利益，「一定會有很多人在報紙上罵！」

教育部高教司副司長楊玉惠表示，從國科會計畫著手雖然可行，但可預期的反對勢力很大，日前行政院已決議暫不考慮，改朝從檢討整理薪資結構的大方向著手。

此外，學者也提出幾個可行方法，賴明詔認為，要吸引潛力新秀，可從減輕教學時數著手，現在台灣新進教授動輒要上三、四門課（一周六至十二小時），光備課就來不及。學校可多聘兼任教師，專職教學，讓正值旺盛的教授多點時間放在研究上。

陳泰然也認同該想法，學校應對新進教授有更多保護，例如減少授課時數，給予生活津貼和住宿補助等，「尤其是在台北，租個房子等於減薪一萬多元！」

但要有配套措施，陳泰然說，例如比照哈佛要求新人需在六年內受檢視，不合格就淘汰。台大正研擬要求新教授的學術生產力應排在所屬單位前十五％，「要比老教授還要行，才會有進步！」