國內大學教授薪資落後新加坡和香港，還被對岸迎頭趕上，學術界擔憂影響我國人才延攬，中央研究院院長翁啟惠呼籲政府正視此問題。他強調，長久以來，我國大學教授薪資制度看似公平、其實並不公平；應建立同儕競爭機制，打破齊頭式平等，讓精英享有差別待遇。

翁啟惠昨日接受媒體訪問表示，他最近與各大學校長共同研商如何改善大學教授待遇的問題。他說，國內的大學教授分助理教授、副教授和教授，每個層級無論研究和教學工作做得好不好，薪水都一樣。升到教授後，就領一定的薪水，「等於是要大家等退休。」這樣的制度不公平。

翁啟惠強調，政府應創造環境讓同儕良性競爭，如果不管能力好不好，領一樣薪水都，好的人就無法突出，不好的人也不會被淘汰。「我比較擔心的是，台灣的研發環境無法跟國際競爭，人才一定是往好的環境發展。」他說，學術競爭不可能僅局限在台灣，而是在國際，因此要有不同設計。政府不敢突破大學教授的薪資限制，就是被長久以來的公務體系思維所束縛！

翁啟惠認為，提高國科會研究計畫管理費補助比例，是短期內改善大學教授待遇的可行辦法。在美國，只要研究做得好，管理補費助比例甚至可達一○○％，有能力爭取到研究經費的學者也可擁有相同額度的管理費補助。翁啟惠評估，國科會如果把現有管理費補助比例從一五％提高到卅％，每年僅約增加四十億預算，對研究型大學就有很大幫助。但這筆錢必須另外編列，不是從現有科技預算勻支，才不影響研究計畫核准補助件數。

「長期方案是推動制訂《科技基本法施行細則》，現行《科技基本法》提到人才延攬薪資鬆綁等精神，缺乏施行細則。」翁啟惠指出，中研院協助國科會研擬施行細則，預定明年完成草案。