據了解，大陸江蘇省委組織部早在2個月前就提出用兩年時間在江蘇省培養1000名民營企業家後備人才的計畫，主要對象包括大型民營企業的接班人和成長型民營企業的負責人。廣東順德部分民企老闆因此呼籲，政府相關部門也學習江蘇省集訓「富二代」的培養模式。

相關消息傳出後，大陸許多入口網站紛紛在首頁顯眼位置進行轉載，「政府出資培養民企接班人」的話題引起大陸網友、讀者及眾多企業老闆的激烈辯論；絕大多數網友對「政府出資培養富二代」都表示不理解及反對。

一名網友認為，拿錢培養富二代，不如國家拿錢培養窮困家庭的孩子；因為富二代不缺少錢，而是缺乏精神引導，窮人的孩子更需要國家拿錢培養。

湖北一位網友則認為，一切順其自然，沒有必要去刻意追求，如果明知道二代不是經商的料，就找職業經理人，「美國企業那麼強大，是因為有個穩定的職業經理人隊伍群體。」

但也有一名重慶網友說，政府花點錢也沒什麼！反正他們的老爸交的稅多得可怕。

由於不少大陸社會人士認為不應該拿納稅人的錢培養富二代，那樣對因貧窮而上不起學的孩子不公平。大陸媒體因此建議，多數企業老闆們可透過4種不同方式教育子女，包括：孩子從小送往國外學習、讓孩子讀名牌學校、留在身邊親自「帶兵」做生意，以及出資讓孩子自己先創業試「兵」。

從事富二代教育研究的大陸專家林皓琪說，富一代擔心下一代的教育，主要是由於兩代人之間存在代溝，教育方式及接班觀念溝通不順暢，所以「溝通」才是最重要的環節，是否接班是次要問題。