為了顧及公司商業機密，可與公司內的高階管理者簽署「競業禁止」協定。勞動者與公司解除合約後，不得馬上去與原公司有競爭關係的企業任職，最高可設限兩年。

在中國大陸「勞動合同法」中，還規定了有關「競業禁止」（為避免用人單位的商業秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務，且具有競爭關係的其他用人單位兼職或任職；也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務）的條款，本週我們將針對這個主題來進行探討：

高管人員不得洩漏公司機密

第一、競業禁止的對象與範圍？

根據中國大陸「勞動合同法」的規定，競業限制所規範的人員，限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

競業限制的範圍則由用人單位與勞動者自行約定，但競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

第二、競業禁止有對價與地域、期限規定嗎？

根據中國大陸「勞動合同法」的規定，用人單位與勞動者，可以在勞動合同當中，約定保守用人單位的商業秘密，和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同，或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。

至於競業限制的地域、期限則由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。當用人單位與勞動者在解除或者終止勞動合同之後，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

競業期限內 企業需給予經濟補償

第三、競業限制期限內用人單位應支付勞動者經濟補償?

根據中國大陸「勞動合同法」規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款；並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內，按月給予勞動者額外經濟補償。

第四、違反競業禁止規定的處理？

根據中國大陸「勞動合同法」的規定，當勞動者違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。

另外，對於公司高階管理者違反競業限制約定，則依照「公司法」的相關規定處理。其規定為：董事、經理不得自營，或者為他人經營與其所任職公司同類的業務，或者從事損害本公司利益的活動。如從事上述營業或者活動的，所得收入當歸公司所有。