台灣科技業下半年景氣明顯好轉,和上半年裁員、放無薪假不能同日而語,宏達電董事長王雪紅日前透露年終獎金「會讓人很興奮」,由於去年年終加底薪最高達二十個月,員工們對王董的話「既期待,又怕受傷害」;聯發科為了因應明年「最低稅負制」,也祭出不發股票的「高薪制」。

而在報業方面,聯合報系上周五宣布,全報系加發五千元獎金;蘋果日報最近也恢復減薪三.五%前薪資水準。在平面媒體經營不景氣聲中,為員工帶來好消息。

去年九月金融風暴肆虐,台積電為體恤員工,同意讓員工「預支」今年度股票分紅,今年接單狀況明顯改善,台積電已陸續加發績效獎金,張忠謀日前更在台積電年度運動會上表示,「第四季將檢討薪資結構」。

宏達電目前在等待第四季接單狀況,宏達電主管說,去年因為獲利優異,年終領到二到八個月不等,今年下半年因為調降財測,獲利可能不及去年,對王雪紅說法,員工「既期待,又怕受傷害」。

NB代工產業,今年在小筆電發威下,是科技業少數逆勢成長產業,鴻海董事長郭台銘日前還特別宣布加薪,挖角心態明顯,NB廠今年如何利用年終獎金留住研發人才,已呈現「諜對諜」狀態。

仁寶高層說,NB代工廠的年終一定比去年好,但由於今年農曆年來的晚,現在談年終「只會造成員工預期心理」,對公司不見得是好事。緯創資通主管則說,每年三節二個月獎金,是最起碼要求,今年各家NB廠營收大增,大家都在等年底業績結算後的績效獎金。

面板業友達、奇美電等年終獎金,採年薪保障十四個月薪水。由於今年面板廠都處於虧損階段,多半不會有績效獎金。

封測廠日月光、矽品,與DRAM廠華亞科與南科等,年薪均保障十四個月。

年前三季靠著大陸山寨手機,大賺二百八十億元的聯發科,今年年終加明年股票分紅,將成為業界之冠,為因應明年股票分紅納入最低稅負制,聯發科最近調整薪資結構,引進美式高底薪制,調薪動作可能吸引更多人才跳槽。

電信業過去幾年年終獎金變動不大,遠傳與台灣大均在二個月以上;中華電信仍維持二個月年節獎金,加二.六個月績效獎金,與平均二個月企業化特別獎金制度。由於電信業去年獲利小幅縮水,今年年終應不會有太多「驚喜」之處。

至於兩年前年終獎金居業界之冠的海運業,今年受全球貿易量衰退影響,虧損嚴重,陽明海運主管表示,陽明二年前平均年終高達十個月,今年前三季虧損一百億元,「全公司上下共體時艱,沒有人敢提年終」。