找工作難於上青天，所以大陸大學畢業生，必須花一年的時間，努力把自己推銷出去!

劉洋（化名）從湖南某大學畢業考到上海念兩年制研究所。剛進校那年的寒假，他就已經開始謀畫到校外公司實習了。他自己計算了研究生的學習生涯，很慚愧地說：「我只有研一上學期在學校上課，其餘差不多一年半時間，都在外面實習、找工作。」

劉洋的例子，在大陸並不算特殊。在大陸，大學、研究所學生，把在校期間最後一整年的時間，用在實習、找工作，已成常規。

戶口制度問題 是中國特色

畢業生要找工作，這是全世界畢業生都有的壓力。但是，為什麼大陸畢業生找工作更難？這可是一個制度的問題，也算是中國特色了！大陸戶口捆綁的社會福利制度，存在巨大的城鄉差異，使大學生畢業後都不願意回到原籍，削尖腦袋也要留在大城市。這是造成大學生找工作難的首要因素。

來自安徽某縣城的小艾，今年6月底畢業於北京某大學。但畢業之際，因為她的工作沒敲定，戶口不能從學校遷出落戶。但是，學校又限定她在6月28日之前必須遷出戶口，否則，就將她的戶口退回原籍安徽。小艾無奈之下，只有和其他同學一樣，將戶口掛靠在北京市人才市場。

在大陸，農村的學生或者是戶口不在就讀大學城市的學生，按照規定，進校後都將戶口遷入學校。但是，這並不代表學生戶口就落在學校所在城市，學校的戶口只是一種集體戶口，即所有學生共用一個戶口。

學生畢業後，如果沒有在當地找到工作，「集體戶口」就成了「臨時戶口」，就要被打回原籍回到出生地的戶口。大多數未能就業的畢業生會交一定的保管費，將自己的戶口，放在學校當地的人才市場，但仍然只是集體戶口。

小艾說：「要將戶口留在北京，因為北京的孩子考大學，比我老家容易多了！我希望將來的孩子，能有個北京戶口。」

在大陸，公民受教權與戶口是緊密聯繫在一起的。不僅如此，戶口所附加的社會福利制度，如醫療保險、養老保險等等，在城市與城市之間，城市與農村之間，差異非常大。所以，大學生都想留在北京、上海這樣的大城市，但大城市的市場容納度有限，就出現了制度性的就業困難狀況。

產業結構不健全 第三產業少

其次，大陸學生找工作難，並非所學無用，專業不足。其實，真正的癥結在於，大陸的產業結構不健全，第三產業發展緩慢，導致大學生的結構性失業，難以找到學有所用的適當工作。

現任香港中文大學工商管理學院財務學講座教授郎咸平，將行業的產業鏈，分為「6+1」。他認為，產業鏈除了加工製造，還有6大環節：產品設計、原料採購、物流運輸、訂單處理、批發經營、終端零售。

而中國大陸目前的產業結構，只是一個以「1」為主，即以加工製造為主的產業結構。這個以「1」為主導的產業結構本身，是產業鏈中最低端，不需要智力結構的一個環節，無法容納大量的大學畢業生，造成了大學生的失業問題。

理工科專業因為實用，工作相對好找。但是，文科專業如哲學、歷史、教育學、美術、作曲等專業的學生，就因為產業結構的原因，工作相當難找。

認清現實 先就業再擇業

所以，大部分學生，在最後一年的不斷實習過程中，開始漸漸認清現實，都紛紛降低工作期望，放棄自己原先的專業，打算「先就業再擇業」。

民營企業應該是社會就業的主要管道。但在大陸，民營企業面臨艱難的發展環境，自身發展不足，無法吸納大量的大學生，也是大學生找工作難的原因之一。

陳文（化名）是武漢某名校的碩士生。她在校期間，就確定了畢業後要到民企工作。她對那些立志要去國企尋求安穩保障的同學，甚為不屑。畢業後，她在一家知名的民營企業謀到了職位。但是，工作不到三個月，她就開始為當初的決定後悔了。

「民企福利太差，而且很沒有保障。收入雖然還過得去，但是，稅抽得相當厲害。就連每個月250元的飯貼，都要扣稅。我的醫保卡費用剛用完，雖然公司會繼續幫忙報銷部分費用，但這一部分也要和薪水一起扣稅！」陳文多次向同學抱怨，民企福利待遇不能跟國企比！

民企業發展 困境重重

大陸民營企業的發展，困境重重，不僅要承擔較重的稅，而且企業在融資、貸款等方面也非常不易。另外，產業結構的低端、技術創新動機不強、低水準產業重複建設嚴重，政府扶持不力等等原因，致使民企發展緩慢，提供的就業職位少。

學生利用在校期間最後一年的時間來實習、找工作，也是學校作出的妥協。按照常理，大學四年都應該按照學校的安排進行學習。但近年，學生到了大四，到教室上課的寥寥無幾。所以，大陸各大學教務處，大多數會下達通知給各院系，儘量將專業課安排在前三年完成。

學校之所以做出這樣的妥協，首先因為考慮到學校的就業率。其次，這也是學校的「政治責任」，由於大陸實行社會主義制度，所有學生的戶口，隨著進校時遷到了學校。按照早年的政策，大陸大學生的畢業分配是國家和學校統一分配，戶口由學校統一派遣。現在實行了雙向自由選擇，即學生自己解決就業問題，但是戶口依然留在學校的集體戶裡。學校為了學生畢業之後，能順利將戶口遷出去，也在無形中配合學生「利用最後一年時間找工作」的安排。

目前，大陸低端製造加工業為主的產業結構，所能提供的大量崗位並不適合大學生。中小企業面臨生存困境，將每年六百多萬名找工作的大學生排除在外。其次，大陸戶籍管理制度所捆綁的社會福利分配不均，致使大學生畢業時，削尖腦袋想留在幾個本來已經飽和的大城市。另外，社會保障的不完善，加重了畢業生對生存的恐懼，因此追求公務員的鐵飯碗保障，成了「活下去」的最佳選擇。正因為找工作難於上青天，所以大陸大學畢業生，必須花一年的時間，努力把自己推銷出去！