來台出席兩岸金融研討會的中國銀行個人金融部總裁祝樹民昨（2）日表示，未來希望善用台灣金融人才的強項，尤其是在個人零售業務、財富管理方面，因此中國銀行將會在台灣招募擁有資深個人金融業務歷練的高階人才，到大陸工作，基本年薪至少達100萬人民幣（500萬新台幣）以上。

而此行同來的建設銀行副行長胡哲一也說，台灣金融人才很多、很優秀，建行若來台挖角，會比照台灣業者做法，「台灣金融同業挖角的條件是什麼，我們就怎麼挖！」

兩岸金融監理備忘錄（MOU）簽署後，大型陸銀來台計畫一波接一波，除了設點計畫加速進行外，一些購併方案也在進行。此外，為了因應大陸金融機構的逐步自由化與業務擴展所需，他們同時也有意大舉來台挖角。

祝樹民指出，大陸民眾的儲蓄高達21兆人民幣，金融服務前景廣闊；台資銀行在個人零售業務、財富管理、客戶服務流程、風險控管、內部稽核、徵信資料的建立、人才培訓上等方面，都值得大陸銀行學習。

他表示，中行獵台個金業務人才，會包括私人銀行、信用卡、財富管理業務部門的總經理、主管等級，主要會負責中國大陸市場當地客戶，隸屬總行，估計年薪在年終獎金另計之下，至少會有100萬元人民幣。

祝樹民說，中國銀行私人銀行與財富管理客戶，目前有100多萬名，過去個人金融高階人才，聘雇過歐洲、美國、新加坡等地區人才，但發現並沒有原本所認為的好用，「我們發現台灣人才最為實用」，因此希望招募台灣金融中高階人才，至於具體網羅人數並未設限。

據了解，在具規模陸銀的私人銀行部門，負責上海地區的台灣籍主管，依據市場行情的年薪為80萬元人民幣（紅利另計），而若是中型陸銀、城市商業銀行等級的財富管理部門主管，年薪則約50萬至60萬元人民幣；以往，任職過大型陸銀個人金融總部主管的歐、美外籍人士，年薪最少200至300萬元人民幣起跳。

祝樹民指出，具體而言，在後危機時代，兩岸合作的新亮點表現在金融、產業、文化教育、旅遊等多個方面、多個層次。進一步加強兩岸金融合作，首先要盡快消除政策上的障礙，互設金融機構。