大陸銀行業將重金挖角台灣消金人才，有「台灣信用卡教父」之稱的中信金控副董事長羅聯福強調，對於對岸的挖角，「不值得擔心」，因為台灣人才只懂台灣的遊戲規則，對中國大陸市場還很陌生，將來台灣的銀行到大陸發展，也可以挖角當地的優秀人才。

以下為專訪紀要。

問：如何看待對岸金融業頻頻向台灣金融人才招手，甚至願意以高薪來台灣挖角？

答：兩岸之間，一定有人才跟資金的流動，這是可以預期的發展，因此台資銀行要做的事情是，如何留下優秀人才，不被其他公司挖角，人才對於公司本身覺得值得待下來，才會留下來，不然早就可以過去中國大陸，要被挖角，早就被挖角了。

問：如何留下優秀人才？

答：營造留才的環境是最重要的，不僅僅只看薪水的高低，更重要的是未來的前景，還有現在的工作夥伴，如果有很熟悉的環境與夥伴，自然而然就會形成留才的力量，畢竟對於台灣人才來說，大陸當地還是陌生的環境，所以台灣公司要營造讓人不願意離開的環境。

問：大陸的銀行開出年薪新台幣500萬元，真得挖得到台灣頂尖金融人才嗎？

答：高薪挖角，關鍵在加碼幅度夠大，讓台灣金融人才願意犧牲原有的工作習慣，所以如果人才被挖角，顯示在台灣金融業工作氣氛已經讓人想離開，所以才會一拉就走，如果台灣金融機構本身制度不健全、工作環境不佳，人才早就被挖角。

早期也有一些台灣人才被大陸金融機構挖角，那時候人才被挖角的因素，是台灣金融業不能到大陸設點，有意到大陸發展的人什麼都不能做，所以願意被大陸金融機構挖角，過去學習經驗，但台灣金融業現在已經可以過去大陸市場，因此要被挖角的理由，已經不若先前強烈。

問：會不會擔心出現人才紛紛跳槽大陸的情況？

答：如果大陸金融業開出的條件，讓台灣金融業人才可以大到犧牲很多東西，願意到大陸賺錢，就會產生人才流動，這是市場的自然法則，沒有值得擔心。

像是現在外商銀行也可以挖角本地金融業人才，這些都是很自然的事情，只要金融業都會有這樣情形，並不需要顧忌。

人才流動不是單方面的，未來台灣金融業到大陸發展，挖角當地人才是一定的，畢竟台灣人才只懂台灣的遊戲規則，對大陸還是陌生，所以還是要挖角當地人才。至於未來中信金在大陸的發展，尤其在消金方面，會等ECFA簽署後，所需的人才與方向，都會更加清楚一點。