用人單位依法與勞動者解除勞動合同，可選擇向勞動者多支付一個月工資，來代替提前一個月通知勞動者解除工作合約。

用人單位依法與勞動者解除勞動合同，可選擇向勞動者多支付一個月工資，來代替提前一個月通知勞動者解除勞動合同。

在上週的文章當中，我們已經針對「勞動合同解除的方式」做了概括性的介紹。本週我們將繼續來談談用人單位依法與勞動者解除勞動合同時，用人單位應負的相關責任。

瀕臨破產 可實行經濟性裁員

依據中國大陸「勞動合同法」的規定，用人單位依法與勞動者解除勞動合同，有兩種辦法：其一、可以提前三十日以書面形式通知勞動者外；其二、選擇多向勞動者支付一個月工資（選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準）的方式，來代替提前通知與勞動者解除勞動合同。

此外「勞動合同法」亦延續了勞動法當中關於「經濟性裁員（當用人單位瀕臨破產、進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生生產困難，為改善生產經營狀況而辭退成批人員）」的規定，要求用人單位於進行「經濟性裁員」時，必須遵行以下的規定：

一、實施「經濟性裁員」的條件

（一）依照法綠「企業破產法」規定進行重整的。

（二）當生產經營發生嚴重困難的。

（三）企業轉產、重大技術革新，或者經營方式調整；經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

一次裁減總員工10% 須向工會報告

二、實施「經濟性裁員」的法定程序

依據中國大陸「勞動合同法」的規定，用人單位如需一次性裁減人員超過二十人，或者裁減不足二十人但占企業全體職工總數百分之十以上的，應當履行法定的裁員程序，亦即用人單位應提前三十日，向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見後，需向勞動行政部門報告裁減人員方案，才准以實施「經濟性裁員」。

三、實施「經濟性裁員」時，應優先留用以下人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的。

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

四、實施「經濟性裁員」時，應優先重新錄用以下人員：

對於「經濟性裁員」時被裁減的人員，用人單位在六個月內重新招用人員時，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下，優先招用被「經濟性裁員」的職工。