為了打造全球金融中心，上海勢必解決人才荒的問題。繼去年首度遠赴海外招募精英之後，上海今將再度組團漂洋過海赴美國等地招兵買馬，吸納和儲備人才。這次共要招聘包括銀行、基金、證券投資等領域的116個職位，共有17個金融機構參與，職缺甚至包括多位老總級職缺。

招募團是由上海市金融發展服務中心發起，上海市金融紀律檢查工作委員會書記石琦帶隊，分別於12月5日、9日和13日在紐約、多倫多和新加坡舉辦3場「上海市海外高層次金融人才招聘會」，為期11天。

REITs將在滬先行試點

參與這次招聘團的金融機構有上海證券交易所、上海期貨交易所、上海金融期貨交易所、上海浦東發展銀行、海通證券等，其中包括上周剛成立的銀行間市場清算所。17家金融機構中，有12家參與現場招聘，5家參與委託招聘。

值得注意的是，這次要招聘的116個職位中有12個總監級職位，包括交通銀行信託公司投資總監、上海銀行資訊總監和風險總監、華安基金全球投資總監，以及申銀萬國的投資總監、融資總監和行銷總監、外灘投資集團副總裁等。

此外還有個特點，不少金融機構招聘的職位都是創新型金融類。例如海通證券這次赴海外招聘的職位就有「房地產投資信託基金（REIT）經理」一職。消息指出，由大陸證監會主導的REITs將在上海先行試點，海通證券是首家試點券商，方案已上報大陸監管部門。

石琦樂觀表示，「116個崗位招聘資訊通過網站發布出去，報名情況很理想，已有300多份簡歷投遞過來，我們正在進行篩選。」

去年上海便舉行過海外招聘會，共從美、英、日、加拿大等地招募66名高學經歷金融人員；上海希望透過這種招聘會，將海外人才招聘常態化，並提高獎勵及良好的生活環境，讓更多金融人才願意赴上海工作。

不過，上海積極舉辦大規模的海外人才招聘，其實是因為上海金融人才面臨緊迫的困境。

上海市金融工作黨委書記季文冠表示，上海要建設國際金融中心，就必須先建立健全完善且流動自由的金融人才體系。「基礎性人才雖飽和，但熟練性人才相對不足，高層次人才更是緊缺！」

海通證券人力資源部總經理楊慶忠也坦言，「券商沒有機器及固定設備，連辦公房都是租來的，人力資源是我們的第一生產力。」

「引進了人才，還要有好的環境，否則引進了也是會流走的。」上海市金融工作黨委書記季文冠在呼籲留住人才的同時還透露，金融機構高級管理人員的個人所得稅鼓勵性方案實施細則將在不久後出爐。「相信推出後，高管們都會非常滿意！

獎金高達近2000萬元

楊慶忠說，這次招募的7個高級職位中，公司除了會為他們提供住房、醫療、保險等福利，還開出2000萬元人民幣的獎金。

這次招募範圍鎖定在歐美及新加坡等地，其實台灣金融人才也是大陸所覬覦的。1111人力銀行公關總監何啟聖表示，台灣金融人才對大陸來說，是非常有吸引力的；甚至有大陸業者說，台灣人才比歐美或新加坡都要好；例如經理、協理級等高階主管，是大陸金融業所需要的。