一、海外留學歸國人才比例持續升高

金融風暴讓美國經濟衰退程度不斷加深,至今仍無巨大好轉。就業慘澹,失業率不斷攀升。反觀中國經濟的不斷增長,對中高層次人才的需求大增,優秀海外華人憑藉在國外累積的專業知識和管理才能,加上擁有語言優勢,回到中國就業成為優先選擇。中國將由人才輸出國逐漸轉變為人才輸入國。

二、畢業生求職更加嚴峻 2010年度即將有超過630萬的大學畢業生,加上前些年畢業目前尚未找到工作的求職者,總數可能超過千萬。過往,中國大學生最心儀的工作,第一是在大城市、第二是在外企,第三是福利待遇條件好。但隨著中國二、三線城的開發與就業市場的挑戰與日俱增,未來大學畢業生將轉向二、三線城市,尋求機會。

三、上海將吸引世界金融人才

上海陸家嘴是未來世界金融中心,吸引著世界的目光。上海金融業從業人員已達23萬人,但與紐約的70萬人、倫敦的40萬人和香港的35萬人還有一段距離。因此必須大幅引進國際金融專業人才,為此上海政府幾次出國招募優秀人才,並推出具有競爭力的優惠政策,包括稅收、住房、子女教育以及就醫等方面,以吸引和留住海外高級金融人才。

四、百萬年薪仍以高階主管等為主

明年中國大陸的人力公司最愛找尋的對象還是集中在高階管理人才、有策略及能創造高業績的業務行銷人才、以及具備特殊領域的專業和高度技術性的研發人才。因為這方面的人才的共同點都是能為企業創造無可取代的價值與企業高成長性。

五、人才將「轉進」大型國企和民企

中國民營企業吸納90%以上勞動者就業,成中國勞動者就業的一個主要管道。近年來,中國本土企業受歡迎程度已有凌駕外企之勢。如阿里巴巴的馬雲、百度的李彥宏等人的個人魅力和創業故事對人才有著很大的吸引力,這些企業成為中國經濟發展的領航者。其次,經過金融風暴的洗禮,外商已非求職者心中首選,進入國企成為求職一大新趨勢,許多人才以進入國有企業為第一志願。

六、就業回暖,工作型態更加多元化

由於近年來企業為節省成本也導致職場的工作模式將呈現更多元化,除了在家工作,彈性工時與SOHO族增加外,更多的企業將會以「專案外包」或「外部顧問」的合作模式以降低成本。總體觀察相同職位與2008年相比較,2010的薪資成長將近10%。

七、啃老族的比例與年齡都將上升

中國的父母溺愛子女世界出名,部分80和90年後年輕人覺得接受父母的支援是理所當然的。因此造成許多年輕人對於工作的態度與意願都不佳,再加上失業率持續攀升使得「啃老族」 的比例與年齡大幅上升。

八、台灣金融人才將出現「規模性遷移」

後MOU時代,台灣金融人才將出現規模性遷移,其中,上海陸家嘴國際金融中心對他們的吸引力最大。尤其是年齡在30歲到40歲的中高階專業經理人將會成為移動的主力部隊,兩岸金融時代新局面,將讓兩岸的金融人才交流展開新頁。

九、女性工作者將更有影響力

管理大師杜拉克曾預見:「時代的轉變,正好符合女性的特質。」這點完全符合在中國大陸職場上的變化。隨著外資企業在中國的發展,越來越多中國的女性專業經理人在職場上崛起,娘子軍將會成為中國企業發展過程扮演舉足輕重的角色。

十、內銷人才看俏

金融危機以來,原來外銷的企業紛紛嘗試出口轉內銷,但過程中遇到了不少挑戰。商品國內外定位不同,缺乏品牌經營的經驗,對中國國內市場熟悉度也不夠等因素,讓不少企業在內銷市場栽了跟頭。因此在2010年尋找內銷資深背景的專業經理人及團隊,成為許多企業解決內銷市場困境的當務之急。