大陸職工意識抬頭,讓職工開始更加觀注自身權益,大陸各地開始制定各種有關本地工資支付的法律規範。目前,大陸中央政府人力資源和社會保障部已制定出工資支付的統一立法,其中「同工同酬」是重點之一。此法確立後,企業勞務派遣工有了明確法律保障,即與企業正式員工從事相同內容工作、付出等量勞動、取得相同勞動業績,都應獲得同等勞動報酬。但大陸相關專家看待這整件事,認為執行上仍存在極大阻礙。

從事勞動法官司有多年經驗的北京天元律師事務所郭威律師對該項法律並不樂觀,「由於這項法規在制定的技術上很難做到特別的細化,因此,很難有明確的標則,如怎樣界定『同工同酬』?」

儘管在同一個職位上做同樣的工作,但是人的能力不同,完成的效果也存有差異;另外,完成的結果要如何界定?由誰界定?法律能夠把每個行業和企業的情況一一細化列舉嗎?一旦產生糾紛,法院就難以認定。另外,職工薪資在企業中屬於商業機密,就連企業內部員工都無法清楚其他人的薪資,因此,政府如何能有效監管企業有無執行「同工同酬」呢?

郭威認為在現行的法律環境下,很難讓各職工的薪資公開化,職工想要獲得企業各崗位薪資標準的渠道相當有限,頂多透過法律手段向所在企業提出要求,雖然這種方式在法律上是許可的,但是現實生活中,無法避免企業對員工挾帶報復行為。

專家表示,「同工同酬」制度的出發點是好的,但是實行上仍存在許多現實阻礙,需要花更多時間累積經驗克服。