▲金融業急需具有國際觀的人才,預計3月在大學舉辦招募說明會。
千載難逢金融業 急獵菁英

過去一年,想進入名門大戶的金融機構,有如蜀道之難!有位金管會高層官員的小孩,國內一流大學畢業,還到美國拿了財經的洋碩士,回來台灣找工作,沒想到履歷丟到一家公股金控去應徵,卻遲遲等不到考試通知,打聽了半天才知道,因為報考的人實在太多,連第一關都沒過,就被刷了下來。

揮別2009年,這個金融機構幾乎不增員的一年,金虎年各銀行、金控配合著景氣回溫,開始磨刀霍霍,準備找尋人才,希望在經濟回春之際,能有雄厚的人力資源衝刺業績。目前確定將有人力增員計畫的金融機構,包括中信、台新、開發等金控公司,銀行方面為一銀、華銀、安泰、上海商銀,還有富邦金控、彰化銀行、台灣企銀,正在準備迎接新戰力。

其中最為積極的當屬台新金。台新金強調,為了厚植人才資本,儲備未來的組織核心人力,今年準備好完善的發展計畫和舞台,預計吸引的對象,將以具備創新、合作等核心價值,及良好邏輯思考和溝通協調能力為主,有企圖心願意接受挑戰,是加入台新金不可或缺的條件。

台新金今年的儲備菁英,分為個人金融與法人金融,包括客戶關係經理、業務主管、產品經理和專案經理。據介紹,今年MA(儲備幹部)專案的特點是,非常重視並落實菁英們的個人發展計畫(IDP),菁英會依照明確的發展路徑,逐步培養應該具備的知識與能力,以勝任目標職位。

過程中會參考菁英們的個人特質和發展需求,給予不同的職務歷練、專案參與和課堂學習。台新金指出,目前招募訊息已透過海內外徵才管道曝光,預計3月在台大、政大、交大、中山、成大,辦招募說明會。

一向為金融人才投入職場的熱門公司中信金,今年也將舉辦儲備幹部的甄選招募,引進新血。中信金表示,培養跨領域、跨國界的中堅人才,是今年徵才的重要目標。

中信金將針對法金與個金業務發展的需要,舉辦各式專案招募活動,並依各職位需求與工作內容,核定具市場競爭力的薪資水準。中信金強調,一向致力拓展海內外業務,因此,將配合公司經營方向,積極延攬具前瞻性、國際觀人才加入,以利整體策略發展與佈局。

值得注意的是,規模中小型的銀行業者,也有徵才計劃,安泰銀行今年也將招募200人,其中,包含理財專員約100人;上海商銀則是在海外分行和國內分行據點,逐年增加,為因應對人力需求的增加,每年也都會徵才,人數從從10多人到數十人不等。

老行庫方面,今年增員計畫也是以量取勝。華南銀行今年將增聘約250位員工,方式比照以往,將委由金融研訓院辦理;第一銀行預計今年增員名額約100人,將以自辦甄選的方式進行,時間為年中。

工業銀行為主體的開發金控,徵才一向採取精兵制。因為看好生技產業,今年覓才,還特別新增生醫領域。開發金今年擬招募10名儲備幹部,除了鎖定財金、商學、理工等領域,且中英文表達流利的研究所畢業生外,也將具有生技醫療背景的人才,納入考量。

開發金「菁英發展計劃」自1987年推動至今,已有23年歷史,每年僅招募10人,甚至個位數的新血加入,徵才對象雖不多,但平均每年都會收到上千封履歷,即錄取率僅1%左右,現任的開發工銀投資部資深協理曾秀敏,便是第一屆菁英發展計劃培育的優秀人才。

開發金的「菁英發展計劃」將於今年4-5月期間,進行甄選,應徵者第一關先通過履歷表的篩選,屆時將有近8成的應徵者遭到淘汰,剩下2成,才有取得面試的機會。