缺得凶! 浙江新年首場招聘會近百家企業推出2,000多個職缺,,雖然企業不惜成本大幅加薪徵人,但缺工情形仍然嚴重,尤其以技術型人才以及中高級管理人才最為短缺。圖/新華社

昨日浙江省人才市場成舉辦2010年春節之後的第1場人才招聘會,近百家企事業單位推出了2,000多個職缺,但據大陸媒體報導,多數民營企業對技術型人才和中高級經營管理人才的需求仍然急迫,不過熟手難尋。

浙江當地企業表示,今年在招聘會場上的工資至少比去年上升10%,某些職務的薪資漲幅甚至達到100%,但在現場應徵的人數卻仍是屈指可數。

根據浙江人才市場統計資料顯示,在2,000多個職缺中,技術類職缺占到30%以上,經營管理類職缺18%,市場營銷類職缺占到20%以上。而技術類和中高級經營管理類人才一直是浙江區域內人才的一塊重要缺憾。

浙江官員分析,在後金融危機時代,這問題將更加嚴重,主要原因包括,一方面浙江經濟正處於產業結構調整期,人才需求結構也同樣面臨著調整,技術類人才、中高級經營管理人才成為產業結構調整的關鍵要素,需求更為明顯;另一方面是部分企業在金融危機期間生產經營活動受到影響,特別是08、09年大量裁汰了這類人才,很多技術型人才和中高級經營管理人才回流內陸,浙江地區相對優勢被弱化,人才吸引力降低。

而屬於人口淨流入省份的浙江,在春節年後卻面臨嚴重的缺工情形,雖然企業不惜成本大幅加薪徵人,但來應徵人數仍然供不應求,顯示內地省份的經濟發展與沿海省份高昂的生活費用,已經成為影響缺工情況的兩大因素。

這一現象短期內將無法緩解,所以現在很多企業更看重技術類人才的引進以及儲備。

根據專家預測,今年春季,浙江地區生產製造、電子、電腦、紡織服裝、機械、金融、飯店及服務業、廣告、教育、醫療衛生生物工程等行業人才需求量將穩步增長。從目前形勢分析看,房地產建築行業人才需求短期內將有所放緩。