金融業薪酬納入內稽內控規範。為強化金融機構落實反海豚理論,金管會要求,原先只在公司治理內容規範,改為強制要求金融機構須將薪酬制度,納入內稽內控的範圍。

金管會官員指出,原先作法監理程度較低,未來明定在內稽內控辦法,金管會將可據此進行查核,且有法源可以處分。

為強化金融機構的監管,加上國際性組織如FSB及G20等,也有共識,認為薪酬制度與金融機構的風險管理和經營健全性,密不可分,因此陸續發布相關規範,英國FSA已經在法規中,要求金融機構必須建立薪酬政策,且薪酬規範須和風險管理機制一致,主管機關也應該定期進行評估。

金管會參考國際,決定在金融機構內部控制和稽核制度實施辦法當中,要求金融機構建立薪酬制度,並檢視擔負風險的結構合理性。

原先僅是鼓勵性質,做為公司治理的原則之一,未要求落實,金管會此次則是強制金融機構訂定,日後金融機構若是未將風險作為評估薪酬項目,金管會就可對金融機構祭出行政處分。