▲招聘人員、管理人員、留住人才是企業人事管理的重點項目。(新華社)

隨著大陸企業發展階段的不同,證照觀念直到2000年才較為成熟。目前中國勞動和社會保障部制定的職業共有1900多種,其中15項為全國統一鑑定的職業種類,企業人力資源管理師見於名單之中,但是考試難度與水平也相對較高。

考證四等級 門檻不同

近來,由於企業需求不斷增多,報考人數也明顯上揚。李若瑟表示,尤其在2007年大陸勞動和社會保障部修訂《企業人力資源管理師國家職業標準》後,2008年期間,報考人數增幅達到1至2倍。

企業人力資源管理師分為四個等級,目前僅開放四級、三級與二級企業人力資源管理師證照考試。基本上,每一級別的人力資源管理師證照需通過學歷、工作經驗與培訓工作時數三個部分的門檻,但三項規定彼此相關。以二級企業人力資源管理師為例,若報考者僅有高中學歷,就必須擁有13年以上的工作經驗才能報考,相較之下,具備大學學歷者,由於學歷較高,要求的工作經歷就僅要5年,具備碩士學歷的報考者,工作經歷更只需2年。

根據規定,不同等級的企業人力資源管理師掌管的業務有所不同。目前大陸政府最高只開放到二級企業人力資源管理師,隨著等級愈高能夠從事的工作種類愈多。

起步晚 發展速度快

李若瑟表示,大陸職業證照的機制起步較晚。2000年前後,大陸才逐漸建立職業證照的制度,2005年政府頒布的職業證照種類最多,包含食品安全管理、營養師、健康管理師等職業,隨後相關的規範也越來越多,雖然整體起步較晚但發展速度很快。

李若瑟認為,大陸政府積極制定職業證照制度,一來是想透過專業課程培訓、考證門檻,提昇從事相關工作的人力素質,另一方面也是想透過考證制度管控市場,「如果大家一窩蜂擠進同一個市場,就會過於飽和且良莠不齊。 」他說。