▲大陸職場要「徵」的是什麼樣的人才,台灣求職者得看清機會。(合成畫面:劉宗龍/本報資料照片)
▲調整好心態,台灣人才前往大陸工作不無機會。(黃國峰攝/本報資料照片)
▲大陸知名服飾品牌七匹狼積極延攬台灣具創意的設計人才。 (新華社)

大陸市場商機無窮,從低階求職者至高階管理人才,無一不想投入大陸「淘寶」。從台灣至大陸的管理人才不僅要面對文化差異,也要克服管理方式不同的挑戰,如何發揮專業長才,立足大陸,心態、視野與專業都要一起準備好!

自大陸《勞動合同法》實施後,台幹的價值再次被提起。隨著兩岸大三通運行,ECFA即將簽訂,近幾年來兩岸的發展可說是變遷快速,雙邊緊密的交流與往來已成不可逆的趨勢,本文僅就從事獵頭(headhunter)多年來的經驗觀察未來兩岸職場趨勢,特別是中高階人才的部分。

台商 台幹的年輕化

自台商於大陸設點開始已經歷了10多年的時間,尤其是製造業的部分,早期外派的幹部多已是公司的重要組成部分,但同時也普遍面臨台幹老化的問題,所以近年來可看到的是企業在招募上或尋找儲備接班人才,以30至40歲的中生代為主要的招募對象,而高階人才的部分,除非是人員異動或新廠的設立,否則現在45歲以上的人才需求可說是越來越少,但並非這些資深人才就無發展空間,只是可能需將思維轉向傳統台資企業外的方向發展。

非台商 的台商崛起

非台商的台商,其實指的就是非已在台灣創立後去大陸設立分公司的台商,而是直接就在大陸創業的台商。最有名例子大概就是頂新。事實上,近年來,這類於當地發展且蓬勃的廠商越來越多,如長春英利汽車(汽車零組件製造商),上海的宜芝多麵包等。求職者選擇這類型的企業,好處之一是老闆是台灣人,很多文化思考模式相近,並貼近在地化的模式,雇用台幹也不會排斥或陌生。

傳統製造 至金融服務業

從早期的外銷為主的製造業到內需市場,特別是消費服務業,這類的人才需求越趨殷切。

大陸二三線城市正在擴張,目前雖仍以上海、深圳、廣州、昆山等地為主,但為了招募低廉人力成本與土地取得,許多企業在新廠的設立上會選擇周邊城市發展,如南通、泰州等,離上海昆山僅約一個鐘頭左右的車程。

陸資 企業的競爭

近年來陸資企業的發展可謂神速,一般基本的勞動薪資除外,許多中高階主管的薪資水平漸漸超越台灣,而這對長期或有意於大陸發展的台灣人才來說,也是必須正視的情形。但對想進入這些企業的人才來說有幾點要注意:

1了解企業為何要聘用台灣人

2是否有聘用過台灣人,這關係到公司是否有相關配套措施,如返台假等,及內部組織對台幹已有磨合期及接受度。

3希望達成的目標,避免雙方認知不同

,而產生期望值的落差。

在個人上心態上要調整的,除了文化上的差異且面對的是陸籍主管外,傳統的台幹優越感需放下,並要求自己能融入,另外還有一點需特別注意的,因大陸的崛起迅速,故在許多崗位上的高階主管多半是很年輕的,這有別於台灣職場環境,重視倫理與強調工作資歷,兩岸職場習性的不同也是一個需克服的要素。

如最近在幫某大型環保工程公司尋找台籍總工程師,對方開出薪資的條件並不會亞於台灣,甚至更優渥,但是對一位10多年以上,年齡約40至50歲的技術經驗人才來說,要向一位35歲的技術副總報告,這種狀況在說服台灣人才上,就需要花上不少心思。

另外還有一點,陸資企業除了重視、進用傳統的管理人才外,也越來越重視台幹在行銷創意上的專業才能,像汎亞每年4月都會與廈門人事局人才服務中心舉辦兩峽兩岸人才交流會,這幾年的會中就吸引像大陸知名男裝品牌七匹狼,安踏體育等這類於大陸頗具知名度與規模的企業,尋求營銷總監、品牌總監、高級設計人員等人才。

派駐台灣 的台幹

隨兩岸發展,不少陸資企業也急欲招募熟悉台灣市場的人才,有些直接於台灣設點招募台籍人才,有的企業則希望招募於大陸工作的台籍人才,並在大陸地區受訓幾個月的時間後,「外派」回台灣,此種就業市場的出現,對於長期在大陸發展就業的台灣幹部,不啻是返鄉就業的另一選擇。

最後要提醒的,就是與大陸公司薪資勞務條件等,務必白紙黑字,以免口說無憑。