把人留住▲大陸人力資源和社會保障部調查,有8%的農民工不想再到外地打工。(新華社)

廣東省人力資源和社會保障廳昨日表示,擬合理調高最低工資標準,以因應這一波強力來襲的民工荒,目前相關程序已啟動。這波缺工最嚴重的廣東省除了將推廣農民工積分制入戶城鎮政策,以吸引勞動人口外,並將加強省際勞務合作,以引進所需人才。

在江蘇省和上海市先後宣布調高最低工資標準後,廣東和浙江相關部門也意識到調高工資和改善勞動條件,是因應民工荒的對策。

缺工大省5管齊下

廣東省人力資源和社會保障廳指出,廣東目前約有2600萬農民工,其中1730萬為外省農民工。目前廣東企業的用工缺口約90萬人,其中廣州約15萬、深圳約20萬、東莞約20萬。缺工仍是適度、可控制的。

廣東省人力資源和社會保障廳表示,下一步,廣東各級政府和人力資源社會保障部門將採取多種措施幫助企業應對用工緊缺問題。措施包括繼續實施「南粵春暖行動」;改善用工環境,合理提高最低工資標準;加大農村勞動力培訓轉移就業力度;全力推進全民技能提升儲備計畫,以及加強省際勞務合作,重點引進廣東企業轉型升級急需的各類技能人才和適用型勞動力等5項措施。

促進企業主動轉型

在改善用工環境,合理提高最低工資標準的措施方面,廣東省人力資源和社會保障廳表示,將推廣農民工積分制入戶城鎮政策,提高對高素質勞動力的吸引力。目前提高廣東最低工資標準相關程序已啟

動。

廣東省人力資源和社會保障廳副廳長葛國興表示,目前廣東缺工仍是適度、可控的。政府幫助勞雇媒合責無旁貸。同時,適度、可承受的缺工壓力,有利於促進企業主動轉型升級,改善生產和生活條件,提升用工層次和綜合競爭力。