大陸國務院人力資源和社會保障部最新發布調查指出,有8%的返鄉民工表示不再外出工作。調查報告顯示,這波「用工荒」目前雖然僅局限於一定範圍和特定時間,但局部地區民工荒的嚴重程度有可能進一步升級,值得有關單位加以重視。

調查顯示,春節後企業招工人數比往年增加,預計招工有困難的企業比例也在上升。近9成企業節後要招募工人,比去年正常用工量淨增15%,平均每個企業計畫新招員工143人。與2008年同期調查相比,新招工人數上升約5%。被調查企業中,有70%的企業預期今年招工「有困難」或「有一定困難」,比往年相比上升5%。

東部地區用工需求繼續保持旺盛,中西部地區供需均呈上升趨勢。東部地區平均每個企業計畫新招工人數為156人,與2008年同期調查基本持平;中西部地區用工需求明顯增長,平均每個企業計畫新招工人數為61人,比2008年同期調查高出16%。

調查發現,工作收入低、加班多、沒前途等原因阻礙民工回流。62%的返鄉民工明確表示春節後要繼續外出工作,這項比例比上年同期下降6%。

以廣東為例,迄22日止已有316萬外省農民工入省,占節前返鄉的4成5左右。元宵節後能否如數返回工作崗位,相關部門仍在觀察。

廣東省人社部門對民工荒現象已明確指出,「針對部分企業待遇不高、吸引力不足的問題,將合理提高最低工資標準,引導企業合理提高工資水準和福利待遇,改善員工生產生活條件」。這是官方對問題的正面回應。

廣東省人社部門表示,節前返鄉的692萬農民工當中,已有45.7%返回工作崗位。據調查,廣東省企業的用工缺口約90萬人,普通工人缺口約為61.2萬人,約占缺工總量的68%;技術工人缺口仍處高位,占缺工總量的32%。1月分人力資源市場技工的求人倍率(需求數/求職數)達1.54。缺工行業主要在製衣、製鞋、玩具、紡織、建築、批發零售、住宿餐飲等勞動密集型領域。

相關部門將缺工原因指向企業訂單驟增導致民工緊缺。此外就是區域競爭加劇導致民工分流;內陸吸引力上升也導致民工回流。

最重要的原因是勞雇的期待值有很大落差;這種供求結構性錯位,表現在新生代農民工對雇用單位的期望與過去不同,兩者的鴻溝如不彌平難以根本解決難題。

此次調查均採取問卷調查方式,包括3239家企業和9081名農村外出工作的返鄉人員。調查中有8%的返鄉民工表示不再外出工作。