▲民工荒除了逼使企業薪資升級,不少企業也體認到技術升級,一波機器取代人工的變革似正要啟動。(新華社)

面對大陸這一波日益嚴重的缺工問題,除了促使部分企業調高工資外,珠三角越來越多的企業計畫淘汰原有使用人工的機器設備,以高技術自動化設備取代人工,縮減成本壓力。「機器代人工」的風潮已在大陸沿海發達省市颳起。

珠三角部分企業為了趕訂單,大幅加薪以吸引員工,近期普遍加薪幅度在20%至30%之間,少數企業甚至加薪50%。在深圳市勞動力市場,外資企業的資方抱怨,長此以往將不堪重負,深圳、東莞和廣州許多老闆都在計畫,以高技術自動化設備取代人工,縮減成本壓力。

廉價勞力不再

廣東省政府發展研究中心宏觀處處長譚炳才分析,從表面上看,經濟回暖、訂單回升是此次招工難的導火線,但背後的根本原因,是珠三角廉價勞動力時代已一去不復返。

興中實業投資總經理麥其先表示,工廠內遷根本就不實際,而長期持續加薪招工,企業成本很吃力,引進高新技術設備、自動化生產線或數位控制設備更合算。

新生代勞動力結構的變化,不僅左右企業招工情況,也逼迫企業升級換代。廣州、深圳、東莞市政府近期均表示年內將再提高最低工資標準,人工成本上升過快的憂慮開始顯現。大陸的最低工資標準確定和調整方案,由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會或企業家協會研究擬訂,並報經勞動保障部同意。

長痛不如短痛

目前企業一方面加緊招工應對短期需求,另一方面亦在計畫盡量減少製造環節對人工的使用數量,包括引進新技術新設備。

事實上,珠三角各城市政府也在鼓勵企業引進先進設備,加快傳統技術改造。東莞市政府今年將利用10億元(人民幣,下同)加工貿易轉型升級專項資金,鼓勵企業引進先進設備,加快傳統技術改造。

東莞南森工藝禮品有限公司董事長沈暉認為,機器替代人工是企業升級的必然選擇。雖然一次付出很高,但是從持續性來講,機器穩定,不用考慮加班工時限制,是企業轉型的誘因。