因應「民工荒」,廣州的大學校園也吹進招募人力風。珠三角的各大企業紛紛各出奇招,希望招到更多的工人,鎖定大學校園的招募啟事,紛紛祭出年終獎金、改善福利、員工培訓,以求拓寬招募的管道。

「著名電子設備企業招人事專員:今年因需招400名員工,現需招4名人事專員。要求大學本科(畢業),男,非廣東省人」。其中限定省籍和性別的條件,在台灣由於不合勞動法規,可能屬於就業歧視而不會在招募啟事出現,不過上述招聘啟事則在廣州某大學的網路社群中流傳。這則啟事提出年終獎金和員工培訓等福利。

2009年,在東莞超過6成的企業員工第一次拿到雙薪或年終獎金,一半以上的企業計畫2010年加薪。

廣東省社科院教授丁力表示,以「80後」、「90後」為主體的打工族更關注薪水高低、企業的前途、工作環境、發展空間。如果珠三角的薪酬待遇和工作條件還不隨之提高,部分勞動力將加速流向長三角等地市場。