景氣逐步復甦後的大陸缺工潮,不僅工資大幅上漲,甚至還讓不少出口型的台資企業丟掉訂單;許多台商公司為了拚訂單,除了加薪外還紛紛祭出非常手段,包括到火車站堵人、職校拉攏校長老師,到工業區其他工廠搶人等方法,不論高招、賤招,只要有招就使得出來。

即使已有部分台資企業宣稱招工順利,缺工潮影響減輕;不過從最近許多國外客戶下訂單時,一定要親赴大陸工廠,先看看工人夠不夠的現象來看,彼岸缺工的問題似乎難解。

兵分三路 高招、賤招盡出

一家設廠於廣州經濟技術開發區內的台資電子大廠,最近為了怕訂單流失,從農曆新年後,就由總經理親自指揮,成立了工人招募團隊;為數百人以上的人力招募隊伍,面對非常時期,招工的方法可不能再想隨便貼個告示,或是直接向地方人力資源市場求援。

當傳統人力市場再也找不到足夠的勞動力時,這家昔日以福利好、待遇佳著稱的台商公司,只得兵分三路,首先就派出一組人馬到廣州火車站堵人,只要有從內陸來的民工,不管三七二十一先上去徵詢就業意願再說,這種土方法雖然一點都不科學,但卻有效。

除火車站,各工業區也是人資部門勤跑的區域,直接挖角其他工廠的勞工,算是最有效率的招工方式;即使是台灣知名上市公司,雖然會引來其他同業與工廠一陣罵名,不過這年頭已不再講究形象了,招的到工才能生存下去。

鎖定職校生 巴結校長老師

另外,勞師動眾到農村直接拉人也是一絕,看似大海撈針,但只要有人就有希望,尤其是在工資上升後,到鄉下動之以利,還是能吸引部分看在「孔方兄」份上,願意離家賺錢的民工。

這家台資電子廠的缺工的困境,同時也困擾了許多其他台商;由於現今缺工最嚴重的就屬基層的組裝工、搬運工等,內陸省份職校的實習生與畢業生,對這些需工殷切的台資出口廠商來說,不啻是及時雨。

為了讓這些內陸的職校生能盡快到自己工廠工作,近年來,職校生的實習、畢業的選擇,關係到許多台資大廠的人力資源榮枯;擁有數萬名員工的深圳一家台資企業的人資部主管就透露,為了引進充足的勞動力,不少台商都會按照人頭數,提供職校校長或老師一定的「好處」。

在沿海招工幾乎已經是無所不用其極的情況下,有不少台商選擇往內陸移動;廣州台商協會會長程豐原的新廠就設在安徽巢湖的和縣;原本在東莞的寶成,則在江西設立了大規模生產基地,這些出口廠商往內陸移動,主因還是考量工人的供應。