大陸珠三角、長三角一片缺工潮下,加上勞工自我保護意識提高,近期內,尤其缺工最嚴重的珠三角地區的工人,對薪資要求也都大幅提高;不少台商認為,即使是最基層的非技術工,現在如果月薪不到二千元人民幣(下同),基本上很難招到工人。

進入春節後招工旺季的珠三角地區,在人力資源供不應求環境下,連身無一技之長的普通生產線工人,對工資要求也水漲船高;岳豐科技董事長葉春榮就強調,加班費、社福三金再加上基本工資,月薪超過二千元的工人比比皆是。

這一波珠三角、長三角缺工,除了一胎化等不可抗力因素外,許多台商分析,主要還是沿海與內陸待遇拉近,許多人不再選擇離鄉背井的工作模式。

東莞一家員工超過萬人的台資鞋廠,私下作過調查,除非沿海工廠的每月待遇能超過內陸城市三百五十元以上,否則很難留住人;近年來,廣東、江蘇等地台資廠商的人力大量流失,跟這種趨勢脫離不了關係。

缺工潮不僅造成工資愈拉愈高,還會讓企業間惡性挖角愈演愈烈。原本在金融海嘯前紅極一時的越南投資,最近在廣東、江蘇缺工潮氾濫後,考察越南又轉趨熱絡,有可能會在今年下半年或明年帶動另一波外移熱潮。