▲《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同並非「鐵飯碗合同」。(新華社)
▲員工簽了「無固定期限勞動合同」,可別誤以為穿了金鐘罩,違反公司權益、失職,企業依舊可以終止勞動關係。(新華社)

2008年《勞動合同法》剛公布之際,不少企業擔心條文中的「無固定期限勞動合同」將成為員工與企業之間的永久僱用關係。但事實上,企業與員工簽訂「無固定期限勞動合同」並非一紙「鐵飯碗合同」,若員工違反公司權益、失職,聘用雇主仍可透過法定程序解除雙方的勞動關係。

回顧《勞動合同法》正式公布實施前,在勞動市場上出現一些用人單位大批辭退員工等規避法律的現象。這完全是由於一些企業把《勞動合同法》中的「無固定期限勞動合同」誤解成為「終身雇用制合同」與「鐵飯碗合同」,因而採取的規避行為。

無期限合同 鐵飯碗到手?

王強畢業於北京市某高校的企業管理系,畢業之後隨即在北京就應徵到一份待遇不錯的工作,王強進入公司後,經過一段時間的磨合與努力,他的能力獲得上級主管與其他同事的肯定,很快地王強就被提升成為公司的重要骨幹。而公司也與王強簽訂無固定期限的勞動合同。但自從王強與公司簽訂無固定期限勞動合同之後,他深感「鐵飯碗」已經到手,於是就放鬆對於自我的要求,到後來甚至還涉嫌侵占公司財產與盜用公款等違反公司相關規定的事件,被公司解除勞動合同。

王強內心很不服氣,於是就將公司告到北京市的勞動爭議仲裁委員會,勞動爭議仲裁委員會受理這個申訴案件,在審議的過程當中王強認為,他已經與公司簽訂無固定期限的勞動合同,他並將該勞動合同提給勞動爭議仲裁委員會作為證據,這次事件只是公司單方面的與他解除勞動合同(因為公司認為他違反公司的相關管理規定),公司並未提出處罰裁定書,只有一張辭工單。

至於公司方面則在答辯中提出,在相關的法律條文當中並沒有明確的規定員工違反企業所規定的規章制度一定要提出書面處置決定。同時公司也提出王強被公司紀委部門約談過後所寫的檢討書、公司相關規章制度與員工對規定知曉簽字證明等一系列的證據,可以完全證明王強確實是嚴重地違反企業的規章制度。最後勞動爭議仲裁委員會裁定不接受王強所提出的申訴請求,認可公司所做的決定,公司可以與王強解除勞動合同。

這個案例是有關於用人單位解除無固定期限勞動合同的案例。究竟無固定期限勞動合同是不是一般人眼中的「鐵飯碗」?企業有無權利可以解除無固定期限勞動合同?不管是企業經營者,還是勞動者,都充滿相當多的疑惑。

符合四要點 簽無固定期合同

根據《勞動合同法》第十四條第二款規定:所謂的「無固定期限勞動合同」,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。但有下列情形之一時,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

﹝1﹞勞動者在該用人單位連續工作滿十年。

﹝2﹞用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

﹝3﹞連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下列情形時(在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的;勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的),續訂勞動合同。

﹝4﹞用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

違法失職 解除勞動合同