▲中高管理者突出自己的經驗是前往大陸職場的不二法門。(陳世宗攝/本報資料照片)
▲青年人尋找大陸工作機會,展現誠意企圖為首要。(黃世麒攝/本報資料照片)
▲根據調查,台灣人主動求職的前十大職務中,生產管理居首位。(新華社)

台灣求職者,前進大陸市場以生產管理、業務銷售職務為最多。但是新鮮人與具備經驗的求職者,找工作策略大不同。有陸經驗者,履歷要呈現績效;無經驗者,則表達高度外派意願與企圖,才能在強烈的競爭市場中,取得先機。

近兩萬名的上班族想前往大陸工作,而根據104人力銀行資料庫分析,想西進工作的上班族最想在大陸廣東省工作,主動應徵達136,789人次,是第二名地點江蘇省的二倍;而西進上班族主動應徵職務以生產管理類人員、業務銷售類人員、經營/幕僚類人員最為熱門。若有大陸經驗,履歷中要具體呈現過往績效,沒相關經驗,則要明顯表達高度企圖心。

中堅世代 求職意願強

根據104人力銀行資料庫的分析,一月份有近兩萬名的上班族想西進大陸工作,中堅世代(30至45歲)的比例就達60%。其中30至34歲比例最高,達24.1%;35至39歲為19.6%;40至44歲也有16.4%。想西進的原因,主要是「大陸發展潛力大」、「兩岸人才必會相互競爭,不如先卡位」。一月分大陸工作機會6,637筆,求職者卻遠高於工作機會,在僧多粥少的情況下競爭激烈,想要西進的求職者應更為積極主動,針對心儀的公司與職務主動應徵,讓企業可以看到自己的履歷表。

西進求職者最想要從事哪家企業的大陸職務?從2009年12月1日至2010年1月19日分析104人力銀行主動應徵大陸職缺來看,鴻海仍最受青睞,這跟鴻海開出的大陸職缺最多有關;而廣達電腦的主動應徵人次為第二名,近期相當火紅的康師傅,則是主動應徵的第三名,同樣深受西進求職者的青睞。(旺旺集團)宜蘭食品、禾昌興業則分居四、五名。

履歷亮眼 脫穎而出

西進上班族最心儀的職務,以主動應徵「生產管理類人員」64,487人次為最多,業務銷售類人員(61,477人次)、經營/幕僚類人員(34,918人次),是最為熱門且競爭相當激烈的職務。方光瑋提醒,主動應徵的人次愈高,代表跟你競爭同一份職務的人愈多,想要爭取到工作機會,更要在履歷自傳中清楚描述自己曾有的戰績、讓人眼睛一亮的工作表現,才有機會脫穎而出。

至於工作地點,廣東省是台灣上班族的第一選擇,主動應徵達136,789人次,其次是江蘇省,主動應徵共61,888人次,上海市則有52,222人次。方光瑋指出,企業釋出的廣東省工作機會較多,因而主動應徵人次也最高,這也代表該處為台籍幹部的聚集地,有意前往的求職者,可以先行熟悉廣東省的人文環境、氣候環境與周遭交通狀況,多一份熟悉有就能早一些適應。

有無經驗 求職策略不同

根據長期協助台灣企業尋找高階人才的經驗,上班族需注意大陸台商「人才本土化」的趨勢,過去台商習慣從台灣聘用台籍主管赴陸工作,但已有愈來愈多企業委託獵才顧問,尋找大陸當地主管人才的案例,而且,許多台商內部的陸籍主管已升任協理及副總等高階管理職務。

然而,台灣高階人才仍具有厚實的管理與技術能力及誠信務實、負責勤奮的人格特質,如果在經營管理、研發、業務等主管職務上,台灣人若掌握了決策思維、技術know-how,依然擁有高度的競爭優勢。

目前大陸台商的基礎人力缺工嚴重,同時2010年大陸台商也面臨產業升級及轉型的經營挑戰,建議欲赴大陸工作的求職者,如果已有大陸工作經驗,要將以往在大陸工作時的具體績效、曾解決的問題及成果在履歷中描述,以獲得企業的青睞。

目前沒有大陸工作經驗的求職者則要從爭取外派機會著手,在履歷中表達高度的外派意願及企圖心,也是獲得企業派赴大陸工作的重要關鍵。