▲為解決民工荒,89%的企業將加薪。(新華社)

調查顯示,企業面對民工荒,89%選擇提高薪酬,75%選擇降低招聘門檻,41%選擇運用人性化管理,27%選擇加大培訓力度。

《中國青年報》報導,大陸普遍的民工荒現象再次引起廣泛關注。太和顧問在大陸全境收集300餘家企業,形成《基層員工勞動及福利政策專項調研報告》,顯示企業多方設法解決民工荒難題。

太和資深顧問焦健認為,漲薪是最直接增強競爭力、提高招聘成功率的方法之一。但現在勞動力供需明顯不平衡,單純漲薪不能夠從根本上為企業帶來更強的競爭力。

有41%的企業選擇運用人性化管理。所謂管理下行化,就是把原來人力資源工作中管理中高層的方法向下延伸,運用於基層員工中。現階段包括,提供員工宿舍、建立企業食堂、引入資深工資等。

深圳衛視與新浪網對4261人進行珠三角民工荒調查,56.2%的人認為民工荒根源是「工資太低,生活成本太高,不如留在內地打工」;33.4%選擇「工作環境差,社會保障不完善,沒有尊嚴和歸宿感」;10.4%認為「只是暫時短缺,元宵後短缺會消失」。