公務員不再是鐵飯碗!考試院推動公務人員考績制度改革,在民氣可用的氛圍下,贏得八七%的支持度。根據本報最新民調顯示,有六成的人認為現行考績的打法並不合理,對於將績效欠佳的公務員列丙等及連拿三丙須走路的汰劣方向,八成以上的人表達肯定。

由三日完成針對台灣地區一千餘位年滿二十歲的成人調查得知,有四六%的人認為目前公務員的表現稱得上稱職,二六%的人覺得表現欠佳,四%的人甚至給予惡劣的評等。覺得公務員優秀並願意掌聲鼓勵者,有一四%。

六成民眾:現行考核不敢得罪人

國人對整體公務員的評價大多數屬於六十分及格的分數,但以目前現行的考績打法,絕多數公務員不是甲等就是乙等。調查顯示,有六○%的人認為現行考績法,是一種排排坐、分果果,不敢得罪人的考核方式,實在不合理。但也有二六%的人覺得適當,理所當然。

近五年來公務員考績被列丙等者比例相當低,考績考核流於形式,無法達到汰劣的目的。調查也發現,合計有八七%的受訪者認同對於績效不佳的公務員應列為丙等作為警惕,而非常贊成此種改變者,有四二%。持不同看法者,比例偏低,不足一成。

在這次考績法修正草案規定,公務員如果有三次考績列丙等,將資遣或依規定退休,調查得知,合計有七九%的人表示正面肯定,但也有一四%的持反對意見。其中持反對意見者,有二五%的人擔心主管打考績會不夠客觀,一五%的人覺得要累積三次丙等才走人,標準太寬鬆,不足以為警戒。但也有四二%的人為公務員鳴不平,認為此舉太嚴格,將造成反作用。

肯定嚴謹的淘汰 就是鼓勵認真

「不教而殺謂之虐」,民眾希望給表現不好的公務員再新的機會。調查反映,合計有七九%的人認為淘汰丙等的公務人員應先給予輔導訓練的改善機會,有一七%認為不需姑息,應即早處理。

考核制度就是獎優汰劣,民眾肯定嚴謹的淘汰制度,就是對認真努力的公務員鼓勵。調查顯示,合計有九一%的人希望平日喝茶看報打混過日的公務員能被淘汰,如此也才對得起兢兢業業、夙夜匪懈的公務員,其中非常贊成此種看法的民眾達四五%。

本次調查於三日晚間完成,以台灣地區住宅電話簿為抽樣清冊,再用抽出電話號碼的尾二數進行隨機取號。共成功訪問一○八○位成人。訪問結果並依照台灣地區的人口之性別、年齡、地區分布進行加權。在九五%信心水準下,抽樣誤差為正負三%左右。