銓敘部研擬的考績法修正草案版本出爐後,東吳大學政治系副教授蔡秀涓認為,考績法大改革是趨勢,但公務員最擔心的,就是政治力介入考核,考試院推動時,應做到釐清政治疑慮,讓公務員放心。

蔡秀涓指出,考績法大改革在先進國家,是個趨勢,但是推動過程,勢必碰到很多阻力,考試院還願意放手一搏,值得肯定,且累積三次丙等才會被資遣及依法退休,過程中,還能給予輔導,其實頗為寬鬆。

但考績法修正草案,公務員最關注的,莫過於丙等考績的考核標準及考核人員的素質及考量。蔡秀涓認為,雖然被打丙等的機率不高,但風險很大,因為現在政黨輪替已變成常態,公務員對於考核人員的政黨傾向會有疑慮。「為何被打(丙等)?被打(丙等)後會如何?」

蔡秀涓強調,未來「丙等的考核標準」及「主管訓練」很重要,政府推動時,只要釐清政治因素,多和公務員溝通,相信考績法一定會讓很多公務員接受。

考績法修正草案,為了獎勵公務員,新增五%的優等,獎金比甲等多出半個月,讓公務員覺得「誘因太少」。

蔡秀涓認為,優等制度是仿照國外而設立,這樣的獎勵精神,非常不錯,也是種創新,但值得關切的還是被打優等的公務員,「是否有真的那麼卓越」?

至於比起占六十五%比例的甲等,五%的優等只多出半個月的獎金。蔡秀涓認為,和民間相比,差異實在太大,但是公務員的獎金,牽涉到國家財務,獎勵意義大於財務意義,這個部分必須要取得平衡點。