《公務人員考績法》修正草案版本於日昨出爐,將丙等比例修訂提高到三%,累積三次丙等就要辦理資遣或依規定退休。

不過,草案對丙等另列舉條件,實際被評丙等的公務人員會遠低於三%,未具汰劣的目的,不符合社會的期待。

《考績法》草案版本,將由現行工作、操行、學識、才能等考量,修正為工作績效七成、工作態度三成,將操守排除在外。但,丙等有列舉條件包括:挑撥離間、不聽指揮破壞紀律;曾因為延宕公務,造成人民損失;洩漏公務機密、或違反行政中立情節重大;業務失當造成人員財務損失,或負擔國家賠償責任等,卻又多是歸類為操行與操守的範圍,形成前後矛盾、標準不一的情形,難以執行。

其實上述評列丙等考績的內容,不單是工作績效不佳,更是屬於違法亂紀的程度和層次,必須視情節輕重依法給予論處才對,而不是僅考績列丙等而已。

目前淘汰的考績標準已過於寬鬆,應將重大過失者排除在三%之外,否則列丙等者形將更少,有名無實的改革,譬如雞肋,不要也罷。