富士康今年以來深圳廠區員工連續墜樓事件,引發各界正視台灣代工業在大陸困境。大陸國台辦早在兩月前,就發文要求各地台辦針對台商轉型進行研究,結論是代工型台商確實面臨龐大轉型壓力,大型台商提升高附加價值,缺乏資金的中小型台商則幾乎無以為繼。

 上海《第一財經日報》報導,當富士康員工墜樓事件引發各界對台灣代工業何去何從討論時,台商面臨的轉型風潮正引起國台辦高度重視。兩月前,國台辦發文給各地台辦要求進行台資轉型專題調研,試圖為決策部門尋求第一手資料。

 調研發現,代工型台商正面臨雙重壓力,一是來自本身須轉型升級的壓力。有鎢鋼大王之稱的廈門春保鎢鋼集團總裁廖萬隆表示,公司產品正想方設法與國際接軌,目前正與德國、美國一流公司接洽尋求產業聯盟。

 提高附加價值 夾縫求生

 「現在形勢不同了,傳統企業靠人力成本優勢生產低附加值產品已沒前途」,沒有品牌優勢之下轉型是必要的,只有提升產品附加價值才能夾縫中生存,無論是台商還是兩岸企業都應重視這個問題。

 另一層壓力則是大陸區域快速轉型,為台商帶來的困境;諸如廣東省與香港聯動優先發展先進製造業和現代服務業,及剛獲批的長三角區域規畫明確該地區為亞太地區重要國際門戶、全球重要的現代服務業和先進製造業中心,這些都給走在轉型路上的台商更大轉型壓力。

 當不少經濟學者呼籲台商向大陸中西部乃至東南亞投資以分散風險,尋求更低廉勞力。國台辦調研發現,台商並未出現從沿海向中西部集團軍式的遷移。因為隨著大陸將改善區域差距作為首要內政之際,沿海地區人力成本正在與中西部地區的差距逐步縮小。

 台商轉型 存在分化現象

 此外,一些向東南亞轉移的台商也是雷聲大雨點小,包括正在越南投資的富士康的資本金也沒完全到位。當地找不到足夠熟練工人和配套的基礎設施,以及完善的產業鏈,都制約了他們的轉型步伐。

 北京清華大學台灣研究所台資企業研究中心近期調研則顯示,台商轉型存在分化現象。以電子IT 產業為主的台商壓力相對較少,而且在大陸的研發投入比例節節增加。但台資企業研究中心主任李保明說:「我們調研的幾家中小台資企業顯示。很多都難以為繼,它們想辦法轉型但是沒有資金實力,因為轉向新產業需要大量投資。」