富士康薪資連二漲,鴻海精密董事長郭台銘表示,中國由「世界工廠」逐步轉型為「世界市場」,最低基本薪資調高已成為共識,加薪的「蝴蝶效應」,相信全中國製造業、服務業甚至媒體業全部的薪資都會上來。

 他強調,這次調薪的速度又快又猛,絕對會超出你的想像。

 郭台銘表示,中國經濟結構改變,包括通貨膨脹、貧富差距的問題明顯,鴻海在考量第一線的員工最辛苦,薪水最應該優先調漲,公司亦測試調漲薪資的底限,公司絕對做的到,未來不論調薪的費用是由經營管理模式改善,或是供應商、客戶支付,調薪都是不可避免的趨勢。

 郭台銘戲稱12跳事件讓鴻海集團揹了12個十字架,但卻否認加薪與跳樓之間有直接的關係。

 對於12跳,郭台銘依然耿耿於懷,郭台銘強調,「早在第1跳、第2跳的時候,我就應該站回崗位,等到第5跳,我才開始注意,這是我最失職的地方。」不過,「也給了我上了人生很重要的一課」,最終鴻海還是決定加薪,原因就是要證明「鴻海賺的不是壓榨勞工薪資的錢」。

 郭台銘指出,以前鴻海在擬定薪資結構上,走的是跟隨者(follower)路線,多半依據市場平均薪資再做微調,但第5跳後,我重新思考,發現90年代的員工要的是更有尊嚴、更有希望的工作,在想通這件事後,鴻海決定由從前的「跟隨者」轉型成為「破壞性的創新者」,以後的薪水水位希望可以與國際級的企業比美,讓鴻海真正成為一個「願意付得起高工資的領航者」。

 但對於二度大幅加薪,且加薪金額一舉擴大到2000元人民幣,郭台銘還是不免猶豫,郭台銘坦誠,「為了思考加薪2000元人民幣到底合不合理,我整整3個晚上沒睡覺。」不過幾經思考,郭台銘還是強調,「鴻海調薪做的是符合潮流的事,調薪絕對是健康的」且這波調薪,調的也是合理的價位,「與其一次調一點,還不如一次漲足,反倒有助於凝聚向心力。」

 鴻海大舉加薪已經在大陸各地掀起一陣漣漪,對於會不會有其他企業跟進?郭台銘指出,我沒辦法管別人要不要調,但我認為調薪是時代潮流,且屆時一定會有「蝴蝶效應」,就像「水漲船高」一樣擋也擋不住。(相關新聞見A2、A3)