不用多說,大家都知道富士康事件對台商的影響,有台商擔心要不要跟進調薪,有台商擔心下一個跳樓事件發生在自己工廠。最近見到隔壁廠前輩,他正忙著辦運動會。

 前輩的廠呢,沒有媲美富士康的泳池等設施,不過感覺是比較人性化的。宿舍住2到6人,同單位的先安排住在一起,宿舍樓層比較矮,廠內員工「80後」的相對少,偶爾出現幾個很視覺系的年輕人。超時加班是大陸普遍現象,前輩廠當然會擔心出現承受不了壓力的員工,所以現在加強員工的休閒活動。

 前輩說以前工廠常辦運動會,唱歌比賽之類的。但是每次賽前就會出現一小群一小群工人利用上班時間練習。以前辦歌唱比賽,上班時在廠區巡邏,就會聽到遠處傳來歌聲,竟然跨單位的人集合一起在廠區菜園練唱,還煞有介事的找人扮評審,扮長官。有次辦拔河比賽也是,「殺殺殺」的聲音隱隱約約傳來。因為影響到生產,前輩後來就不辦這類活動了,就是在法定節日放部電影而已。

 初次聽到前輩說這故事,忍不住大笑起來,覺得怎麼這麼可愛。真不知道員工們是怎麼想的。是加班太多了,已經無「下班後」時間練習?還是覺得比賽得獎比較重要?不過再仔細想想,應該是員工們並沒有把這份工作當成自己要做好的事,是花時間換工資的心態吧,沒有自我要求及責任感。雖然覺得大陸員工的薪資真的很低,但是相對於他們對企業的付出,怎會讓老闆們甘心多掏錢出來呢?

 之前讓一位員工周六、周日在外參加培訓課程,報名費2000元人民幣。事先問過員工有無意願在周六日去上課,他表示很願意學習,上完課後竟然申請周六日的加班費。我十分訝異他的反應,一點都沒想到是花公司錢讓自己獲得知識,還要求更多的利益。太多「得寸進尺」的案例,不是拿工作表現去要求加薪,而是斤斤計較自己少拿了什麼。

 前輩廠過幾天上班時間又會傳出殺殺殺的聲音,雖然不是老闆們所樂見,卻也是不得不妥協的安排。