最近有報導評估兩岸人才的特性,說什麼台灣人才在專業、品德與團隊合作上較優,如劉備,大陸人才則在企圖心與野心方面勝出,如曹操。不知僅有野心但沒有專業能力的,還算是曹操嗎?

 鼓勵陸籍員工外派

 珠江三角洲的工資不斷上漲,還有缺工問題,許多沿海地區的台商都計畫前往或是已經往內陸移動。隔壁廠卻不往內陸遷移,反是向外發展,打算將部分生產移到南亞小國,其實在越南或其他南亞地區早有許多先至的台資企業,在出口美國方面與中國業者存在著長期競爭。

 隔壁廠提出獎勵方案鼓勵大陸籍員工前往南亞小國工作,一方面希望培養陸籍員工,另一方面也希望這些員工可以幫助海外工廠早點進入狀況。這些員工根本不會說英文,公司要花錢讓這些員工上英文課,還有許多生活上的安排要打點,老實說在當地招募還省事些。

 現場變成討價大會

 在召開外派海外說明會後,前輩十分感嘆。前輩公司給予這些外派員工豐厚績效獎金,只要達到績效,陸籍經理可以領到的錢已經與台幹差不多了,這些員工要求要保底,把績效獎金納入固定薪水,就是不管表現,要我出國工作就要多給我很多錢的態勢。不僅薪水要求高,錙銖必較的還要求電話費津貼,生活品補助等等,現場就變成討價大會。

 真不知道大陸員工是怎麼想的,要是我有機會出國工作,有額外收入,可以學英文,增加國際觀,早就舉手報名了。而且回國後肯定更有發展,從南亞小國回來,也是一隻海龜(海歸)啊。這種機會就算錢少些,也該爭取,這才是曹操的企圖心吧。隔壁廠早就派台幹過去,台幹們是二話不說走在最前面,與企業共生共存,難道這就是無法一統天下的劉備?

 中國勞工廉價的優勢漸失,勞工們還沒有這點醒悟,不能在工作態度上再進化的話,空有曹操的野心,對企業有什麼幫助呢?我怎麼看都是台灣人好用,僱用台灣的勞工朋友們,是福氣啦!