台化彰化廠駐廠副理黃榮章,說明廠方依身心障礙者的身體狀況,安排適當工作,以期「適才適所」。圖/劉朱松

 提高定額僱用比例的身心障礙者保護新法實施,已滿1年了,勞委會職訓局中彰投區就業服務中心特闢「身心障礙者就業促進-標竿企業系列報導」專欄,針對進用身心障礙者有功企業,來分享雇用經驗。

 台化彰化廠進用身心障礙者,年年都超額進用,加上對於身心障礙者的升遷與福利制度,都比照一般員工,沒有差別待遇的作法,讓台化彰化廠自民國56年設廠以後,每年都獲得彰化縣政府所頒發「超額進用身心障礙者優良廠商」獎,相當不容易。

 台化彰化廠駐廠副理黃榮章表示,該廠員工數約1,700位,依法令規定,只要進用17位身心障礙者,但該廠卻進用24位,且每年都維持7至9位的超額進用額度。

 黃榮章說,會依身心障礙者的身體狀況,安排適當位置,同時在工作上,廠方會關心身心障礙者的適應狀況,一旦發現有適應不良的問題,也會配合稍做調整。

 不過,身心障礙者的升遷與福利制度,都與一般員工一樣,最大用意就是不要外界給予異樣或歧視的眼光;當然,廠方也會盡可能照顧他們的生活起居。

 不過,身心障礙者在台化彰化廠工作,也很爭氣,24位身心障礙者當中,共有13位擔任主管,其中還包括5位擔任一級主管,表現不輸正常人。

 台化彰化廠過去3年來,共有18位員工離職,但身心障礙者過去3年來,不僅沒有離職紀錄,且年資30年以上的身心障礙者共有8位;年資20年以上的身心障礙者,共有6位,凸顯身心障礙者的工作,相對穩定。

 舉例來說,輕度殘障的石景松,民國64年就在台化彰化廠工作。不僅擔任台化產業工會常務理事,也因其理性建言的個人特質,頗受外界好評,因而還被推舉出任彰化縣產業工會理事長,成為「台化彰化廠之光」。

 勞委會從去年實施「立即上工」,到今年「就業啟航」計畫,加碼補貼僱用弱勢特定對象薪資與訓練費,因此,失業率已較去年降低約1個百分點;換言之,即增加了10萬人的就業。

 對此,中彰投區就業服務中心主任黃孟儒說,轄下逾1,093家單位,超額進用身心障礙者人數約2,817人;逾1,136家業單位,足額進用身心障礙者人數逾3,553人,但迄今尚有約1成的用人單位,尚未足額進用身心障礙者,因此,對於台化彰化廠年年超額進用身心障礙者的作法,值得業者效法。