▲各大學彈性薪資方案1日啟動,教授薪情波動,恐掀跳槽風潮。圖為大學教室上課情形。(黃國峰攝)

 大專教師「彈薪方案」昨上路,私立大學「剉咧等」,擔心教師被國立大學挖角,並批評政府長期以來「揚公抑私」。教部次長林聰明說,為避免國內大學「挖來挖去」,「彈薪方案」特別規定新聘國內教授不能用此方案經費,不致造成國內大專教師大流動。

 教育部表示,獲五年五百億及教學卓越經費學校,每年可提撥十%(總共一二.五億元)提高教師待遇;教育部每年另撥一億元,供未得到這兩項計畫補助或得到補助每年少於三千萬元的學校申請,以留住或延攬人才。全國有五萬名大專教師,預估三%、一千五百人可望加薪。第一期五年五百億計畫明年三月結束後,第二期「無縫接軌」,加上八月一日實施彈薪方案,讓頂尖大學很高興,但非頂尖公立大學及私立大學擔心挖角戰會很快上演。

 世新大學校長賴鼎銘說,近三年,該校有十位青壯教師被國立大學挖走,現教育部又推彈薪方案,恐是私校另一場噩夢。他要求,拿到五年五百億的學校不要再挖私校教師,有辦法就向國外挖角。

 南華大學應用社會系主任周平以「血鑽石」形容五年五百億計畫,政府將資源集中在幾所頂尖大學讓他們變成「鑽石」,其他大學則淪為被過濾剩下的「亂石和汙泥」。他負責的系所,這幾年有八位同仁離職,絕大部分進入有五年五百億補助的大學。

 輔仁大學校長黎建球直指,長久以來,政府的高教政策是「揚公抑私」,很少考慮到私校,「彈薪專案」亦然,加速高教資源集中於少數國立大學。

 教育部說彈薪方案設有「防國內大學互相挖角條款」,但周平認為,這只是讓挖角現象不立即發生,長期來看,公私立大學資源愈差愈大,最後還是會造成私立大學教授往頂尖大學流動。他認為,大學實施彈薪方案的經費應由募款籌得,不該使用政府資源。

 林聰明說,政府如均分資源就會被稀釋,有必要將多一點資源給表現出色的大學,才能發發揮效果。為防止私大教師往公大去、公大教師被台大挖走,教部在彈薪方案設「防國內大學互相挖角條款」,各大學新聘國內教授不適用彈薪方案,聘國外一流大學教授可用此方案給予高薪。