預定八月一日上路的「彈薪方案」將引起大規模跳槽、挖角風潮?位居「食物鏈」頂端的國立大學紛紛表示「沒那麼嚴重!」教授流動是自然現象,大學不會刻意拉抬價碼。且多校認為,「彈薪方案」的經費沒想像中寬裕,面對強大的國際搶人才競爭,有限的銀彈要先用於「留才自保」。

 台大學術副校長陳泰然說,人才流動是自然現象,不僅國內各大學競爭,國際廝殺更激烈,近年香港、新加坡、大陸等地尤其動作頻頻,「彈薪方案」的經費,學校第一步得先拿來「安定人心」,保住蠢蠢欲動的校內人才。

 會不會大舉在島內挖人?陳泰然說:「不用太擔心!」幾所國立大學早已有類似方案,不是今年八月才有。他強調,台大規定每個學院找教授一定要「向世界徵才」,把訊息發到各國,絕對不會只針對國內。

 清大副校長葉銘泉說,人才流動無可厚非,「我們挖別人,台大也從我們這邊挖人!」。且清大已實施彈性薪資三年,特聘講座教授最高可加薪到一般正教授的四倍(加薪三○○%),但那是「諾貝爾等級」才可能達到,清大較常見的「院士級」教授只加到二倍。

 葉銘泉說,過去學校以較不穩定的「五年五百億」經費幫教授加薪,現在用「彈薪方案」,規則都沒變,應不會對其他大學造成衝擊。清大積極爭取國外優秀教授回國,今年從美國伊利諾大學電機系挖來兩位教授,分別是鄭克勇及謝光前,都是現職而非退休教授。未來也會朝此方向努力。

 台灣師範大學雖未列「頂尖大學」,但每年申請到的國科會經費絲毫不遜、甚至超越幾所頂大。校長張國恩說,學校找好老師不一定往台灣找,而是到全世界找,尤其音樂、美術等科系,很難有量化論文產出,也不太能申請到國科會計畫,這次卻可受到「彈薪方案」的挹注。明年台師大可望爭取到數名「國家文藝獎」等級或技術特別厲害的教師。