台東縣政府各科室主管,過去考績幾乎是年年甲等,縣長黃健庭五日宣示,今年起所有縣府員工皆以乙等為基準,表現好才有甲等,影響所及,今年可能有一半的一級主管會拿到乙等,不再是統統有獎,以提升行政效能。

 黃健庭表示,往年縣府同仁考績獲評甲等比例相當高,尤其主管、參議及祕書幾乎年年甲等,這種情形是否能夠評定出主管及員工的工作態度與績效,非常值得檢討。

 因此,今年起所有縣府員工考績以乙等為基準,如果表現好的話,就有評為甲等機會,如果表現太差,也可能打丙等,考績甲等不再是理所當然。

 黃健庭透露,今年可能有一半的一級主管、參議及祕書,因為表現不夠出色,考績會是乙等。

 黃健庭也期待其他主管在打同仁考績時,以此為出發點,希望能夠賞罰分明,縣府不再出現有員工相互推諉、得過且過的現象,所以今年考績評為乙等比例,已經超過人事行政局百分之廿五規定。

 黃健庭祭出鐵腕,希望能夠藉此提升縣府行政效能及為民服務工作,他也要求局處於一月底提報今年度施政重大計畫,讓民眾對於生活環境及縣府施政有耳目一新的感覺。