三年前開始實施的勞動合同法中,被列為重要法規之一的工資集體協商,昨日大陸全國總工會(全總)副主席張鳴起公開表示,全總已規畫在三年內,依法在成立工會的企業,推動企業集體協商制度後正式啟動;未來目標將以工資集體協商,保護職工權益為主。

 張鳴起是參加第六屆「中國.企業社會責任國際論壇」時,做出上述表示。

 張鳴起說,工資收入是職工權益的核心,能否獲取合理勞動報酬,是影響勞資關係的關鍵因素。全總會堅持推動社會分配制度的改革,提高職工薪資,工會將在各企業代表職工,與企業開展工資具體協商,除著力於企業工資分配機制,也推動職工調薪機制等,實現職工收入與企業效益同步增長,共享改革發展成果。

 張鳴起並指出,經濟高速增長長期下來,使中國的勞資關係,累積了深層的矛盾與新問題。

 一方面是資強勞弱的矛盾,勞動報酬在初次分配中比重過低,有企業,特別是一些中小企業,沒有履行社會責任,或未訂立勞動合同、或極力壓低工資、甚至拖欠工資,不願為勞工辦理社會保險。

 另方面,勞動者素質跟不上經濟結構調整,企業轉型升級帶來的勞動力結構改變。傳統產業附加價值低,勞動者報酬增長緩慢,但CPI(消費者物價指數)增長過快,使勞動者自身發展受到更大阻礙。