馬英九總統連任,面對的挑戰更勝以往,正如同他在勝選之夜所說,選舉勝利只要高興一天就好,執政團隊不能夠有一天鬆懈,立即就要迎向未來的挑戰。特別是馬總統在競選期間,提出「黃金十年、國家願景」的大政方針,必須在有限的時間內,迅速將台灣重新導向正面發展的軌道上,不論是經濟結構的改革、就業機會的創造、廉能政府的貫徹、國際空間的開創,以及兩岸交流的推進,都需要最大力度的執行。如果在未來四年能夠具體落實,不僅能讓台灣脫胎換骨,更將與大陸共同創造「世界第一」的強勢國力。

 我們在此要特別強調,馬總統的黃金十年願景雖然高瞻遠矚,卻必須仰賴強而有力的執行,才不會淪為口號。黃金十年的項目與具體政策,在選舉中都已經向社會大眾明確宣示,不必等到520就職。農曆新年過後上班的第一天,台灣2千3百萬人民就會期待執政團隊逐一啟動各項應興應革的政策,人民不會等,也不願意再等。國際經濟大環境也不容許我們喘息,馬總統的黃金十年願景,現在就該立即啟動。

 但是我們必須指出,部會首長責任心不足,不敢承擔政策成敗責任,是馬總統過去四年任期政績不佳的致命傷。二、三十年前,能夠做到部長的官員,不論是經濟部長、財政部長、內政部長,都是讓人民又敬又畏的強勢領導者。但是這幾年,不論是扁政府或者是馬政府,部長都把自己的官做小了,遇到責任不敢承擔,萬事都上報院長、總統,「弱勢部長」比比皆是,如今一般民眾連部長到底叫什麼名字都不知道。

 旺旺中時民調中心曾經在2009年底做過一次「部會首長知名度調查」,赫然發現竟然有四成的部會首長,屬於知名度低於百分之一的「一趴部長」。人民不曉得部會首長到底在做甚麼,正是馬政府政績不佳的明證。雖然有些部長會說他自己是默默做事、不搞宣傳的部長,但是部長不能天天泡在公文堆裡面等因奉此,而應該努力為自己的政策辯護,發揮最大的影響力。要把官做大、做強,國家的政策才會發揮最大的成效。

 要根治「弱勢部長」的痼疾,首先,馬總統以及未來的行政院長,必須嚴格要求所有部會首長都要切切實實、一點不打折扣的展現「負責任、敢擔當」的精神。國家決策如企業經營,面對的環境每天每分每秒都在迅速變化,馬總統個人再英明、決策能力再高強,也不可能預先得知未來的所有重大事件。必須在第一線的部會首長,能夠即時反應、掌握趨勢、預先布局,才不會讓人民覺得政府總是在亡羊補牢,到處補洞。

 執政團隊必須向企業看齊,部會首長要用盡全力發揮「帶、動、唱」的力量,讓政府真正動起來。就如同任何一個具有競爭力的企業,都不可能只靠董事長在前面拚命,所有的一級主管,以及帶領部屬的部門主管,都要身先士卒,發揮領導作用,全力朝向公司設定的具體目標衝刺。能夠這樣團結一致向前衝刺的企業團隊,才能在競爭劇烈的商場中勝出,為股東與員工創造最大利益。

 其次,我們期許馬總統在調整新內閣時,一定要要求每一位新閣員,都要對黃金十年政策完全認同,展現毫無保留的責任感,並且要有具體的執行時程與目標。這些目標當然不需要立法院同意,也不需要高聲向全民宣示,但是有了這樣的目標,正可做為整個執政團隊管考的指標,執行期間不得再有推拖的理由。所以如此嚴厲,因為馬總統的政策方向,在這次選舉中已經獲得人民的授權,而且台灣人民已經等待太久了,人民聽政府說得太多,現在大家期待政府吹起衝刺號角,一關一關攻城略地,將台灣推向另一個新的境界。

 還有,馬總統以及新的行政院長在面試新閣員的時候,也應該發揮「超級比一比」的精神,拿出具體的指標,與韓國、新加坡、日本,特別是中國的政府比較,看看哪些做得比人家好,哪些做得比人家差,要求有競爭力的項目必須繼續領先,輸人的項目則要設定時程與目標迎頭趕上。不論是企業或政府團隊,有競爭才有進步,有比較才有動力。

 從這次選舉結果可以確認,希望安定、希望繁榮、希望兩岸和平是絕大多數台灣人民心中最深的期盼,而改善經濟結構、增加就業機會、提高薪資水準,則是人民對馬政府最高的要求。不論是政府還是企業,大家凝聚共識,像「一家人」那樣團結在一起,共同面對挑戰,共同創造幸福。我們有很堅固的民主制度,選出了具有絕對力量的政府,能不能落實人民的期盼,重責大任就落在部會首長身上。

 選舉的高潮已過,我們期待馬政府的第二任能夠越做越好,更期待台灣能夠轟轟烈烈邁向黃金十年。這些夢想與願景,需要強勢的執政團隊來落實,需要強勢部長為自己的政策宣傳、辯護、負責、承擔。我們期盼馬總統的執政團隊能讓台灣更強壯,讓兩岸更團結,讓台灣人民過上好日子,讓中國人做全世界的Number One!(系列完)