大有巴士楊姓司機工作時撞傷右小腿,復健期間被公司以無正當理由連續曠職為由開除,他不服打官司求償,高院審理後認為,復健視同醫療期間,依照勞基法雇主不可在此時開除職災員工,判定大有解雇違法,需賠償楊某廿四萬四千多元,並按月支付五萬多元薪資。

 擔任大有巴士國道客運駕駛的楊姓司機,在九十六年十一月十日工作時發生車禍,造成右小腿挫傷,到隔年七月九日,一直在接受醫治、復健。大有公司先以「重大肇事」開除他,經勞工局調解後,又因不准他在九十七年七月三日至六日的「合法請假」,而以連續曠職三日為由,直接開除。楊某不甘,打官司要求確認僱傭關係存在,並要大有賠醫療費跟薪資。

 大有在審理中主張,楊某任職兩年兩個月間肇事十次,本不適任大客運駕駛,公司雖經勞工局調解將他復職,他卻只提出載有「需復健治療」的診斷書,一直請公傷病假;且根據報告他最多靜養十二周就可回到工作崗位,公司認為他已不符合請公傷假條件,要求以其餘病假、事假等折抵,他卻在七月三日後未再請假就曠職,公司只是依法解雇。

 一審採納大有說法,判大有勝訴,只需補上楊某復職期間的提撥勞工退休金,楊某不服上訴。

 高院審理後認為,楊某的傷確為該車禍造成的職災,不能認為楊某接受數周治療就可從事駕駛大客車的工作,而不讓他請公傷假,再指他非法曠職。