求職者在瀏覽招聘信息。(圖/《香港文匯報》記者 郭若溪深圳報導)
▲針對農民工的公益招聘會吸引大批求職者。(圖/《香港文匯報》記者 郭若溪深圳報導)

 深圳首場大型公益性招聘會近日舉辦,數萬崗位虛位以待,但求職者明顯少於往年,機械類等勞動密集型企業普工(即最低層員工,一般指流水線員工)「招工難」尤為明顯。不少求職者都表示不擔心工作難找,有製造業港企則感歎今年節後其他行業普遍提薪招人且門檻降低,令已返廠的普工又再次流失,因而不得不加大招人數量常年儲備人手。據深圳勞動部門統計,深圳今年約有20萬人的缺工需求。

 長遠發展比眼下薪酬重要

 根據深圳人才大市場招聘會現場對1283家企業的調查顯示,42.19%的企業願意漲薪5%,31.25%的企業選擇漲薪5%至10%,10.94%的企業承諾漲薪10%至15%,三者合計達八成以上。僅15.63%的企業堅持不漲薪。

 連楚鋒表示,目前企業主要通過增加薪酬福利、提供更好的晉升通道和改善工作環境來留人。但對於「養家」無壓力的新生代工人來說,體驗生活、有無長遠發展則更為重要。

 港資代工廠華潤賽美科微電子(深圳)有限公司人力資源部賴小姐表示,公司節前有50多員工辭職,年初八復工後每天仍不斷的有員工流失,走得最多的是「90後」員工。「目前工廠只能基本維持運作,年後到崗率只有去年的一半,如果仍有員工跳槽離職的話,生產必將受到影響。公司不得不提前進行普工儲備,原計畫50人現在都增加到60人了。」賴小姐說。

 近娛樂場所成條件

 經過一上午的面試,10餘人中僅2人願意到工廠進行實地了解,她表示,公司是計件算薪,比一般的製造業企業工資還都要高些,老員工一個月能到4千元(人民幣,下同),但絕大多數應聘的「90後」在聽到公司處於工業園區,周邊娛樂設施缺乏後,都不願意繼續應聘,同時,電子信息產業等製造業也令年輕一代缺乏興趣。

 「現在很多90後,在接受培訓的3個月期間就待不下去了,再多的留人措施也難起作用,該走的最後還是會走。」