▲聯想集團創辦人柳傳志有兒子,卻傾向選擇女兒成為接班人。圖為柳傳志。(新華社)

 毛澤東45年前一句「婦女能頂半邊天」,在大陸商場逐漸得到應驗。大陸改革開放後發跡的紅頂商人,如今都已成為陸企教父級人物。除了娃哈哈董事長宗慶後沒有兒子而調教女兒成為接班人外,華為首席執行長(CEO)任正非、聯想集團創辦人柳傳志兩人都有兒子,卻傾向選擇女兒成為接班人,有媒體分析,因為她們真得很優秀。

 講到台灣最有名的女企業家,人們立刻想到「生子當如孫仲謀,生女當生王雪紅」,講到港、澳女富商,人們立刻會聯想到李嘉誠女友周凱旋,與澳門賭王何鴻燊虎女何超瓊,在大陸同樣的例子也愈來愈多,最有名的是宗慶後的女兒宗馥莉,但最經典的莫過於任正非和柳傳志,這兩個人其實都有兒子。

 柳傳志的女兒叫柳青,畢業於北京大學電腦系、哈佛大學碩士,現在香港高盛工作,頭銜是高盛亞洲執行董事。

 柳青雖沒進入聯想,但外界普遍認為,日後她大可以首席投資長的身分進入升格總裁,或直接仿華為模式,以老闆女兒和財務長(CFO)的雙重身分進入。

 此前一直遠離公眾的任正非之女孟晚舟,2013年首度公開亮相,外界猜測孟晚舟將有機會成為華為接班人。

 既然有兒子,為什麼卻把更多的身家和更多的使命交付給女兒呢?若從文憑來看,柳青的北大文憑,當然比哥哥柳林的北郵更牛,高盛也是投資圈的王牌機構;孟晚舟在華為總部當大掌櫃,比哥哥任平掌舵的華為旗下服務公司,似乎來得更加風光。

 傳女不傳子的一個好處是,這些女兒很多都是以財務行政這些非業務職能進入,不會引起業務主管高層的直接衝突,更能保證聯想、華為持續性成長。