圖為裕隆自創品牌納智捷展開大規模徵才行動,將招募150位第一線銷售服務人員。(業者提供)

 裕隆納智捷U6 Turbo、裕隆日產Super Sentra兩大明星車款狂銷,裕隆集團不僅缺車,更面臨缺人手的問題,昨(20)日宣布大型徵才計畫,全集團今年將大幅擴編徵才上千人助陣,包括500位第一線銷售服務人員,以及500位生產線工程師,與研發設計人才。

 裕隆集團旗下三大車廠,去年底起,接續上市3款新車:中華車新Colt Plus、裕日車Super Sentra與納智捷U6,搭上國內車市起飛順風車,銷售紅火,其中Super Sentra與U6,更是供不應求。

 納智捷主管表示,11月中發表的U6,累積接單突破3,000張,預計本月可交車約2,000輛,均創下該品牌成立以來的最佳紀錄。為進一步擴大銷售能量,納智捷汽車昨天率集團之先,宣布大規模徵才計畫,大舉擴編150位第一線銷售服務人員。

 納智捷表示,這次徵才共開出150個職缺,主要為第一線銷售顧問、企畫專員、技師、出納與服務專員,特別歡迎沒經驗的社會新鮮人參加甄選。

 為了能吸引到最優秀的人才,納智捷這次針對銷售顧問(業代),開出業界最高保障底薪2.6萬元,並特別針對沒有汽車相關背景的人,開設「菁訓班」,將由納智捷總經理胡開昌等高階主管親自授課,提供專業培訓與養成課程,希望能維持品牌高顧客滿意的一致形象。

 除納智捷,中華汽車也宣布,今年計畫徵才約120人,其中100位為經銷商第一線銷售服務人員。中華車指出,今年除了有新Colt Plus等新車加入銷售陣容,自主品牌CMC更推出首款3.49頓柴油貨車「新達」,急需新血加入助銷,推升品牌市占率。

 裕日車去年銷售市占、獲利雙雙繳出破紀錄成績,今年更在Super Sentra新車熱銷帶動下,開年就展現業績高成長氣勢。裕日車主管透露,4月還有另一款重量級國產新車-新Livina問市,現有的業代負擔將愈來愈重,為維持高顧客滿意度與服務品質,今年也計畫為第一線徵才,擴編約200位好手。

 裕隆三義廠接連面對代工的新車熱賣,天天加班,生產線員工形容「快被操翻」,裕隆總經理姚振祥日前也透露,年後將儘速展開生產線徵才工作,估計人數也在50~100人間,藉此提升產能因應。

 此外,為因應集團內包括納智捷、CMC等自主品牌的新車開發百年大計,裕隆集團研發中心-華創車電,更是常態性徵求設計研發人才,今年開缺估計也在350人之譜,並將主動出擊,到各大專院校、軍中徵才活動設攤,與高科技業搶人才。