「若你的薪水數字不變,但由新台幣換成人民幣,你願意去大陸嗎?」這是近5年農曆跳槽旺季時,台灣科技業高階主管普遍接到的「挖角」電話。人才,是台灣科技業的根,這一波波陸企高薪挖角動作,背後隱藏的,正是台灣經濟不佳的悲哀、以及科技業可能被連根拔起的風險!

 從5年前的3倍薪資,隨著匯率改變,現在已是5倍的價差,而且不只是價位的改變,被挖角的科技次產業也從過去EMS廠、面板廠等高資本密集企業,轉而進入高知識經濟企業包括線上遊戲、手機品牌廠、甚至是半導體的IC設計業。

 據瞭解,陸企不會在台灣的分公司明目張膽召募人才,而是透過獵人頭公司,針對科技產業的關鍵專案工程師、高階主管進行挖角,隨著大陸「十一五計劃」,進入現在的「十二五計劃」,針對高新科技產業規劃路線圖的方向前進,對台灣科技的影響正持續擴散。

 接到獵人頭電話的台灣科技產業高階主管,從一開始包括有,大陸代工皇帝比亞迪挖角台灣鴻海這一類的下游系統整合廠。大陸面板廠京東方、華星光挖角台灣友達、奇美電,並且正快速追過台灣兩兆雙星中的LCD面板廠。赴美掛牌的大陸線上遊戲廠商完美時空、盛大,在美國那斯達克掛牌募到資便來台挖角台灣的中華網龍、遊戲橘子台企等。到這2年,蘋果概念股的觸控面板廠宸鴻面臨大陸歐菲光,以及節能照明的LED磊晶廠晶電也都難逃大陸三安的挖角之痛。

 由於大陸政府金援,過去這些受大陸政策扶植的龍頭廠在挖角後的現況,如比亞迪、京東方、華星光、盛大這些大陸龍頭廠的規模與台灣的龍頭廠不相上下,甚至正在超越中,而歐菲光、三安才用短短一年的時間,已對宸鴻、晶電形成獲利的壓力。

 如今,台灣科技產業少有的國際手機品牌廠宏達電、以及在全球拿下手機晶片二哥地位的聯發科,正面臨大陸扶植企業的高薪挖角壓力,台灣科技產業如何留才,留住產業的根基已是眼前最為急迫的課題。(楊曉芳)