證交所28日首度公布本國上市公司2018年度非主管平均年薪,聯發科以270.5萬元居冠,接下來依序為聯詠、鴻準、鴻海、創意電子及台積電等前七強,均在200萬元以上,清一色為電子業,員工好「薪」情。

 最受矚目的是,近年來罷工鬧得沸沸揚揚的航空雙雄,非主管年薪都在150萬元以上,居高薪一族前30強。

 這是證交所首度公布非主管平薪年薪資訊,107年勇居前七強的公司分別為聯發科270.5萬元、聯詠254.2萬元、鴻準245.7萬元、鴻海225.5萬年元、創意電子220.9萬元及台積電200.9萬元,七家有四家為半導體業,若進一步看前高薪30強,共有19家為半導體產業、占了近三分之二比重。

 凱基投顧董事長朱晏民表示,台灣半導體大廠要與國際大廠、大陸等搶人才,且以台廠技術水準在國際間擁有競爭力、具有一定領先地位,如聯發科及台積電等,每年也保持穩定獲利成長,因而能提供員工較優渥的薪資待遇。

 此外,107年平均年薪150~200萬元之間的企業,依高至低排序有:瑞昱、和泰汽車、祥碩科技、晶豪科技、矽創電子、南亞科、凌通科技、華邦電、聯陽、晶相光、中鋼、揚智、台苯、智原、敦泰、神基科技、宏碁、致新、愛普、義隆、華航、牧德、長榮航空、達興材料。

 上述非主管年薪達150萬元以上,剛好有30家,其中傳統產業只有五家,近年來相繼發生機師及空服員罷工的航空雙雄華航與長榮航,均名列其中,各為153.7萬元及152.1萬元,均是上市公司的高薪一族。

 證交所說明,此次揭露「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」,預計2020年起將再增加公布108年非主管全時員工之「薪資中位數」,循序提升員工薪酬資訊透明度。

 證交所強調,期許各上市公司於營運績效成長之際,應重視員工權益、增進員工福祉、促進勞資雙贏,俾落實公司治理及企業社會責任。