山西太原民眾,在銀行諮詢理財產品。 (中新社)
民眾從山西太原中國銀行某營業據點前經過。(中新社)

 2019年堪稱是大陸銀行「理財子公司元年」,隨著「5大行」理財子公司先後落地營業,人才招聘工作拉開序幕,一些商業銀行也已開始準備相關資管人才布局,在「高薪+廣闊行業前景」誘惑下,大陸金融業一大波跳槽或將要來臨。

 據統計,截至目前,已有32家銀行公告設立理財子公司,包括6家國有行、9家股份行、15家城商行、2家農商行。其中,工農中建交5大國有行的理財子公司已先後開業,從這5家理財子公司的情況來看,銀行理財子公司短期產品配置仍以固定收益類為主,同時積極探索權益、多元等多類型產品和資產配置策略。

 理財子公司屬藍海

 據新華社報導,有分析稱,作為資管行業的新生力量,5大國行理財子公司背靠實力雄厚的母行,屬於「含著金湯匙出生」,具有很多天然優勢。

 某理財子公司人士透露,一般理財子公司的薪酬在總行資管部的基礎上再上浮12%至15%,也有部分理財子公司的薪酬要比總行資管部高出30%,甚至某些中小券商、基金等機構的人員都想來理財子公司就職。

 「最近一家大行招人筆試現場,去了好多人,有人為了避免被同事發現,甚至戴著口罩和墨鏡去參加。」某股份行資管部人士透露,其所在部門也有不少人去筆試。

 引爆儲備人才大戰

 今年8月,光大銀行理財子公司面向社會招聘首席投資官、首席技術官以及包括固定收益部、風險管理部等14個部門的負責人等職位;郵儲銀行發布公告,為新近獲批籌建的理財子公司公開招聘董事長;上海銀行發布公告,正面向全社會招聘上銀理財負責人。

 另外,有些銀行雖尚未成立理財子公司,但也在資管方面積極儲備人才。如今年6月,招商銀行旗下資產管理部門發布通知,招聘包括另類組合投資、策略開發經理等多個崗位。去年底,浦發銀行總行資產管理部招聘32人,涉及投資經理、投資研究、信用評估等12個崗位。

 業內人士介紹,銀行理財子公司招兵買馬主要有三種管道:其一,大部分人員由原有的資管部平移過來;其二,從市場上招聘;其三,從總行其他部門內部招聘。