大陸緊缺人才薪酬逆勢上揚。圖為2月23日,廣西南寧人才交流大會,900家企業現場招聘。 (新華社)

 在全球宏觀經濟下行、經濟增速放緩下,大陸員工離職變得更謹慎。中智人力資源管理諮詢(下稱中智諮詢)公司4日公布的一項調研報告顯示,去年員工主動離職率為17%,較2017年下降0.4個百分點;今年上半年主動離職率為9.9%,較去年上半年的11.2%下降1.3個百分點。

 據《新民晚報》報導,中智諮詢副總經理周晶表示,此次調查基於大陸全國2300家企業樣本,聚焦汽車、製造、高科技、金融多個行業。從近10年離職率來看,整體波動較小;從2012年開始,大陸員工整體主動離職率呈平穩下降趨勢。

 調查顯示,今年凍薪企業占比為27.6%,相較往年這個比例明顯提升,除了日資企業,大陸國有、民營、歐美外資凍薪企業占比均超過30%,其中,國有企業這個比例高達38.5%。

 周晶指出,今年全行業整體調薪率為7%,預計2020年調薪幅度持續下降,調薪率6.5%。大陸整體調薪率經歷了2017和去年小幅回升的情況下,今年下跌,相較去年下降0.8個百分點。而從近十年調薪趨勢來看,該趨勢與大陸宏觀經濟走勢保持一致,其中,今年民營企業整體調薪最高,為7.9%,歐美企業調薪最低,為5.8%。

 調查也顯示,今年互聯網、高科技和醫藥健康業調薪率維持在8%以上,消費品、金融在7%以上,其他行業調薪率跌破7%,而汽車、製造和互聯網調薪率下降最明顯,分別下降1.2、1.8和1.1個百分點。

 據了解,製造業由於原物料價格上漲,貿易戰等原因,企業營運成本增加,經營效益受影響使得調薪幅度降低;汽車業在去年至今的「寒冬」、貿易戰、汽車購置優惠政策結束、消費疲軟等狀況下,企業調薪也變得保守。

 另外一方面,近年AI領域人才緊缺,調查預測,2020年AI與演算法類領域的碩士畢業生年薪將在25到30萬元(人民幣,下同),博士年薪在40到60萬元之間,部分企業甚至還額外提供股權激勵。